作者：三原县委组织部 索卫锋
今年以来，陕西三原县聚焦用人导向，坚持重心下移，构建基层选育、基层减负、基层保障“三个基层”，促干部在一线成长成才。
基层选育强队伍。坚持在基层选人用人，要求35岁以下年轻干部和后备干部必须在基层锻炼成长。结合脱贫攻坚，累计选派“第一书记”77名，驻村工作队员162名，相继选派9名选调生到镇村挂职锻炼，运用“三项机制”相继提拔脱贫攻坚成绩突出干部14名，交流重用一线干部6名，免职干部5名，形成干部向基层走的良好导向。
基层减负强动力。县委通过实地调研、座谈交流、意见征集等方式，明确2019年县级各类文件下发同比减少50%，严格会议规模次数，清理各类重复工作群，坚持盯现场不盯台账、盯短板不盯样板、盯质量不盯数量的“四盯四不盯”要求，有效控制检查评比，强化落实质量，有效将基层干部从繁琐事务中解脱出来干事创业。
基层保障强安心。举办村党支部书记培训班和村“两委”干部暨第一书记培训班，培训干部500余人；年度落实驻村干部工作经费154万元，完成780名在职村干部和1659名离任村干部资格审核，按月兑现补贴；设立“农业产业科学技术培训基地”8个，组建专家服务团12个，选派贫困村科技特派员15名，确保基层干部舒心干事、安心创业。