作者： 索卫锋
今年以来，三原以落实脱贫攻坚中央巡视问题整改和成效考核问题整改为重点，坚持把加强党的建设作为脱贫攻坚的重要引擎，精准施策，持续发力，切实强化脱贫攻坚组织保证。
优化整合资源，配强脱贫攻坚力量。结合撤村并村和县级部门机构改革，对全县141个行政村包村帮扶单位进行优化调整，在全覆盖包抓基础上，选择有资源、有项目、有实力的单位对全县53个贫困村重点包抓，同时按照“大稳定、小调整”的原则，在确保贫困村驻村帮扶队伍相对稳定基础上，按照每村至少3名帮扶人员的工作要求，择优选派驻村帮扶干部390人，为贫困村派驻帮扶干部164人，其中第一书记53名，配强了脱贫攻坚帮扶力量。
坚持严管厚爱，激发脱贫攻坚活力。联合县纪委监委、县扶贫局集中督导检查2次，分四个片区召开驻村帮扶单位半年考核暨第一书记和工作队长述职座谈会。协调落实工作经费106万元，同时将脱贫攻坚与干部选拔任用和评先评优相结合，今年脱贫攻坚工作完成优秀受到提拔3人、重用10人，结合庆“七一”表彰优秀第一书记10人，有效激发了脱贫攻坚干部队伍活力。
聚焦组织建设，夯实脱贫攻坚基础。扎实开展村“两委”换届“回头看”，坚持问题村干部调查处理和补选配齐工作同步推进，建强村干部队伍。持续推进村党组织标准化建设，目前第二批申报的45个示范村已创建到位。对13个软弱涣散村党组织，分别明确县镇领导包抓，下派第一书记和工作组，集中力量转化提升，为脱贫攻坚工作奠定良好的基础。
加强政策培训，强化脱贫攻坚干部能力。该县制定了《2019年脱贫攻坚干部教育培训工作方案》，并将脱贫攻坚培训纳入《2019年干部教育培训计划》和《2018-2022年党政干部和农村（社区）基层干部全员大培训规划》，由各镇（办、中心）将脱贫攻坚培训融入日常工作，分级分类组织实施。目前，已在“四支队伍”示范培训班、中青年干部培训班和乡村振兴专题培训班培训420余人，同时选派16名县镇村干部赴省内外参加中省市组织调训，有效提升了帮扶干部实战能力。（作者： 索卫锋）