作者：城固县委组织部 陈镟冰
今年以来，城固县坚持“请进来”与“走出去”“多岗练”与“理论考”“课堂教”与“调研学”相结合，加强干部教育培训工作，为新时代城固追赶超越提供了坚强的思想保证、人才支撑和智力保障。
“请进来”与“走出去”相结合，灵活方式。利用苏陕扶贫协作契机，组织全县67名党政领导干部、41名高层次人才和人才工作者、42名中青年科级干部赴南通、深圳开展专题培训。积极协调镇办及有关部门，有计划、分批次邀请省市县内外知名专家学者23名来城固举办专题讲座。
“多岗练”与“理论考”相结合，综合提升。认真开展“组工讲坛”、业务知识测试等主题活动，着力提升干部业务和理论水平。举办各类业务理论讲坛132场次，培训12050人次；开展业务知识测试35场次，测试2786人次。针对干部的知识、经历“短板”，综合分析培育方向，选派8名新任职干部到县脱贫办挂职锻炼，充实脱贫攻坚一线力量，选派8名党政领导干部和31名专业技术人员赴南通挂职学习。
“课堂教”与“调研学”相结合，增强实效。推行“领导干部上讲台”制度，使干部在准备讲稿和上台授课过程中不断巩固深化所学知识。同时，探索建立培训交流研讨机制，在县本级各类培训中设置破解县域经济社会发展热点难点问题的交流研讨课题，组织赴南通、深圳学习的学员结合各自岗位工作实际，围绕南通深圳经验、城市管理、经济发展等课题，撰写调研报告53篇，提升学用水平。