作者：礼泉县委组织部李学忠
两新组织是新经济组织和新社会组织的简称，新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织；新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。中国民营企业组织形式由最初的个体工商户发展为私营企业，再发展为有限公司、集团公司、股份合作制企业、股份有限公司、有限责任公司，逐渐形成了中国民营经济的基本结构。企业靠什么维持和生存：靠效益，巨大的效益靠质量，良好的质量靠科技，科技的应用靠人才，人才培养靠教育。说到底，就是靠源源不断的获取利润，只有净利润不断增加，企业才能成长、发育、成熟。离开了利润企业就成了无源之水、无本之木。一个企业的发展离不开两头，一头是销售，一头是生产，这是企业的兴衰成败的两大决定因素。企业靠生产和销售来生存，生产、销售和巨大的效益靠的是企业员工、团队和科学的管理。世上有千种人，百样情，万般事。人是决定企业的主要因素，人才资源是第一资源，抓企业的发展之路，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中立于不败之地。
企业党组织作用发展
1、企业党组织在企业中发挥政治核心作用
企业成立党组织的作用是在企业员工中发挥政治核心作用，企业就有了主心骨，在发展中发挥政治引领作用，就会在生产、经营和工作中有了凝聚力、战斗力和向心力；就会有催人奋进的正能量，就会为企业培育一支高素质的人才队伍。要以“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”激发出广大员工敬业爱岗、以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻的主人翁意识；要以宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、引导员工成长进步，促进企业健康发展。
2、党组织要充当企业和员工之间纽带
企业党支部在思想教育工作中形式多样化，教育员工要注重实效，既讲道理，又办实事，解其所难，帮助所需。在职工自身或家人遇到困难时，党支部主动靠前、积极帮助，党支部书记亲自去医院看望，了解治疗方案，帮助职工及时渡过难关。党支部在员工思想教育的作用，就是疏导调节企业与员之间工存在的问题，化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作，凝聚人心，以“五必知、五必谈、五必访”为抓手，有效实现党组织发挥作用与企业发展目标同向，思想同心，工作同步，把由“利益矛盾体”变为“利益共同体”。引导员工对企业产生高度的信任，调动员工的积极性，在思想上多作沟通，在生活上主动关心，让企业在员工的心中占有重要的地位，实现自我价值，获得社会认可。为企业培育一支高素质的人才队伍，做好聚才留人工作。
3、党组织要围绕企业经营抓“以人为本”的管理
在企业生产经营的过程中，围绕激发和调动人的积极性、
主动性、创造性去展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人、尊重人、解放人、依靠人、关心人、爱护人、培养人、教育人。充分调动管理人员和员工的积极性，加强员工必备的业务素质培养，提高管理和工作的水平，引导和教育员工爱护公共设施，相互尊重关心工友，营造平等和谐的工作氛围，要采用合适的方法和方式来达到激励员工的目的，创造良好的生活和工作环境。
4、党组织要创造员工的归属感
员工是决定企业的主要因素，只有让企业在员工的心中占有重要的地位，员工才会理性地思考怎么来热爱服务企业。在企业文化建设过程中，党支部应向员工输送一种崇高的情感意识，让员工懂得热爱企业就是为国家作贡献，热爱企业就是热爱自己。企业是员工成长与体现才智、实现自我价值的舞台，是获得社会认可的最直接因素。让员工广泛参与企业管理。开展不同形式的活动，比如劳动竞赛，可以评先评优，倡导分工与协作，弘扬责任意识，让员工最大限度地参与企业决策，了解企业经营目标、生产和销售任务等，通过自下而上的协商来予以确定，不仅有利于目标和任务的实现，又培养了员工的归属感。党支部每周组织召开企业业主和骨干会议，采纳员工的合理化建议、鼓励员工进行创新、对优秀员工及时给予肯定、表彰和奖励，使之在企业中获得更多人的尊重，有利于最终培养员工的使命感、归属感和责任感。要展开公平合理的竞争，物质激励是最直接的现实回报，能够有效地满足员工的基本要求，为员工的生活提供了物质保障。员工离职原因中，位居前列的不是薪金待遇不满意，而是觉得没有发展前途和受到不公平待遇。没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。要让员工有一个公平合理、积极向上的工作环境，让管理层与员工多交流、多沟通，使所有员工融合成一个共同追求、共同发展的团队。员工有了归属感，就会产生高度的信任，把企业的事业当成自己的终身事业，表现出较强的奉献精神，这种信任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色。
解释：“五必知、五必谈、五必访”（即：企业生产经营情况必知，党员职工主要利益诉求必知，党员职工队伍思想动态必知，生产安全隐患必知，企业中不稳定因素必知；党员职工工作出成绩求进步时必谈，党员职工工作有失误受批评时必谈，党员职工出现较大情绪波动时必谈，党员职工之间出现矛盾摩擦时必谈，党员职工中出现不良思想倾向时必谈；党员职工家庭发生重大变故时必访，重大节假日必访，党员职工生病住院时必访，党员职工受到处分时必访，党员职工生活困难时必访）
