作者：靳怡红
“小康不小康，关键看老乡”。自脱贫攻坚战役打响以来，黄龙县崾崄乡聚焦脱贫攻坚目标任务，以着力提升群众获得感和满意度为目标，严格按照“两不愁三保障”的总体要求，结合工作实际，统一思想、周密部署，多措并举、真抓实干，在脱贫攻坚路上打出了一套漂亮“组合拳”。
村集体经济遍地开花，全面推动产业发展。崾崄乡党委围绕扶贫产业发展，争取中省市县扶贫项目资金347万，全乡6个行政村因村施策，形成了“一村一品”村集体经济发展格局，重点打造了马蹄掌药王庙香菇种植园区、白城桥村百亩特色水产养殖示范园区、鲁家塬村矮化苹果示范园、太地塬村矮化苹果示范园、崾崄村绿汁鲜榨油坊、伍姓村山羊养殖基地等村集体经济。各村支部积极采用“村支部+企业（能人大户）+贫困户”的发展模式，建立切实可行的利益联结机制，最大限度发挥村集体经济带贫益贫作用。目前，带贫益贫作用成效初显，马蹄掌药王庙香菇种植园区为12户贫困户各分红2000元，白城桥村百亩特色水产养殖示范园区为14户贫困户各分红3000元，伍姓村山羊养殖基地为2户贫困户各分红1500元。此外，6个村集体经济采取全程托管、包教技术、回收产品等多种形式，带动贫困群众自主发展产业，并返聘贫困户21户26人务工，累计增收8.756万元。
严管厚爱相结合，全面激发队伍活力。长期以来崾崄乡坚持以凝聚合力、发挥作用为目标，综合运用“三项机制”管好用好“四支队伍”，全面提升精准扶贫精准脱贫质量。一是建立督导检查机制。要求各村做好日常考勤登记的同时，严格落实请销假制度，同时由乡重点工作落实督查组定期或随机对各村“四支队伍”履职尽责情况进行实地走访、查看，以发现问题为解决问题的方法，确保时刻明确自身职责，力促“四支队伍”在其位、谋其事、有作为。二是建立“四支队伍”关怀机制。为驻村干部提供必要的工作、生活条件，足额发放驻村工作队和第一书记工作经费，各项待遇补贴按时高标准落实，同时，定期深入村组进行走访，开展谈心谈话并召开座谈会，全面了解驻村人员工作、生活情况，及时帮助他们解决各类困难、矛盾，成为他们坚强的后盾。三是建立奖励激励制度。将驻村干部在日常工作的好经验、好做法及时进行宣传推广，并充分运用“三项机制”，把坚守在扶贫一线苦干实干的好干部作为干部推荐选拔的重点对象，有效激发了扶贫干部工作热情和活力。
创新脱贫攻坚新思路，全面践行乡村振兴。近两年崾崄乡坚持脱贫攻坚与乡村振兴战略紧密结合，以践行社会主义核心价值观为主线，以典型示范为抓手，集中力量开展扶志扶智工作，助推脱贫攻坚走向纵深。一是全面开展评选表彰活动。涌现出太地塬产业大户“致富能手”杨书军、伍姓村“自强励志”残疾人殷立忠、崾崄村“脱贫先进”佐会喜等典型模范60余人，通过强化宣传引导，狠抓典型推广，用身边人、身边事唱响脱贫路上的“最强音”，努力营造全乡参与支持关心脱贫攻坚的浓厚氛围。二是积极开展结对帮扶活动。针对贫困“边缘户”思想、产业、能力等方面短板弱项，采取“典型模范+边缘户”的模式，精准结对“一对一”上门帮扶，积极发挥示范带动作用，着力推动扶智扶志示范性向更广维度、更深层次、更大范围传播。三是深入开展志愿服务活动。崾崄乡机关成立“文明宣传”等4支志愿服务队、村上成立“环境卫生”和“村风建设”2支志愿队伍，联合县级部门所成立的13个志愿服务队，共计20支队伍。以“点单式”服务、“固定日”共建、“积分制”激励为抓手，先后征求群众需求及村组发展需求49项，目前完成文明实践41项，为群众和村组解决残疾人家庭送温暖、修订家规家训和维修污水管道、环境卫生整治、爱心超市物品增添等实际问题79件次。