据国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍，有限督导，才能无限威慑。教育督导必须督在关键、查在要害、导在实处。我们主动对标党中央、国务院重大教育决策部署和中央领导同志要求，督导任务更加聚焦，督导成效逐步显现。

 据介绍，2020年，我们将督导“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”作为当年“一号工程”，紧盯不放，持续发力。全国2846个区县均正式承诺“不低于”目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”这个目标。根据今年继续的追踪督导情况，迄今为止，各地都落实了这一承诺，正在建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。

 田祖荫说，总体上到目前为止，最新的情况，各地都按承诺落实了义务教育教师工资“不低于”的目标。大家都在建立两大机制：第一个是义务教育教师工资经费保障长效机制。义务教育教师工资必须是财政保障，你发教师工资，通过歪门邪道不行，那就会出现新的隐患，所以都是财政保障，国家规定，财政保障。第二个长效机制，义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制。我们这次督导解决了今年的问题，以后不能还出这个问题，怎么避免？就是联动。公务员涨，咱也涨，公务员发，咱也发，公务员不发，咱也可以不发。联动就是这个意思。这两大机制，各地正在建立。我们准备把这个事情盯实，怎么盯实呢？拿文件来，我们只认地方政府发的文件，或者说你们地方政府开会形成的正式的会议纪要，我们要求每个省到每个县。哪一天，我们全国2800多个县的东西都收齐了，我这个任务才算完成了。没收齐，我就会一直盯到底。

 据广西壮族自治区教育厅副厅长孙国友介绍，当地要求市委书记、市长专题研究，建立义务教育教师工资收入保障机制和义务教育教师工资随当地公务员收入动态调整机制，目前已全面整改到位。

 另据四川省教育厅总督学傅明介绍，2020年，我省贯彻党中央、国务院决策部署，将落实义务教育教师工资待遇列为教育督导的“1号工程”。在国家督导暗访组发现并移交我省关于少数县谎报瞒报公务员奖励性补贴、对教师举报问题核查处置不力的问题线索后，我省立即核实、迅速处理。