作者：李战战
为充分调动各级干部的积极性，打造一支疫情防控工作政治素质过硬、工作能力强、敢于担当作为的干部队伍，近日，乾县用活三项机制，出台八项措施，促进在疫情防控一线考察识别干部。
一是看关键时刻。围绕疫情防控阻击战中的重要任务，把领导班子和领导干部抓落实的情况，作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，作为职级晋升、提拔、评优考察识别的重要内容和重要依据。
二是考重点任务。优化考察评价机制，加强与县疫情防控指挥部办公室的信息互通，提高县疫情防控指挥部对领导班子和领导干部的评价权重，并作为奖优罚劣的重要依据。
三是树担当导向。采取群众举荐、干部个人自荐、党组织推荐等方式，注重发现在疫情防控工作中典型事迹和先进人物，依据功绩，及时给予表彰奖励，激励引导干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。
四是促重点培养。对在疫情防控工作中敢于担当、善于作为、表现突出的干部，年度考核直接评定为优秀等次（不占单位的优秀等次名额），并纳入后备干部队伍库重点培养。对受到县委、县政府及以上表扬表彰的优秀干部，优先考虑提拔使用或晋升职级。对受到市委、市政府及以上表彰的班子主要负责人及优秀干部，优先向市委推荐为副县级领导干部人选。
五是重火线入党。对在疫情防控一线表现突出、符合条件的入党积极分子，要及时发展加入党组织；对于表现积极，思想认识到位的，纳入积极分子重点培养。
六是强关爱保障。对在疫情防控一线的干部要关心关爱，要保障安全健康，加强物资筹措和调配，扎实做好联防联控后勤保障。关心一线工作人员的心理健康，统筹安排一线工作人员轮休调休补休，保证一线人员及时得到必要休整，有针对性地帮助他们减压释负。落实一线工作人员临时性工作补助等政策。
七是显破格提拔。对在疫情防控阻击战中表现突出的事业单位领导干部，在条件许可的情况下优先提拔重用或调任公务员岗位，专业技术人员在职称评聘晋升时优先考虑，特别优秀的直接纳入县管拔尖人才管理，享受相关待遇。
八是严问责追责。在疫情防控工作中及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。
（作者：李战战）