为持续深化“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，进一步推进“大比拼创实绩行动”走深走实，渭南市民政局健全定责、考核、运用于一体的闭环运行“竞赛性”绩效考核体系，开展大比拼“擂台赛”，切实形成系统全员比拼之态，不断激发高质量发展新动能。
在2022年第一季度的大比评“擂台赛”中，局党政办公室、市救助管理站等6个机关科室（单位）获得“先进集体”，13名同志荣获个人“最佳擂主”，5名同志获“五星示范岗”。同时擂台赛绩推行“三挂钩一问责”制度，即赛绩与评先评优挂钩，实绩突出科室增加优秀等次名额，实绩一般和较差科室，不产生优秀等次干部；赛绩与绩效奖励挂钩，实绩表现与年度评优个人评奖挂钩，与绩效奖金挂钩；赛绩与干部使用挂钩，注重从实绩突出的科室提拔使用干部。对问题科室和干部实施问责。
今年以来，局系统进一步健全绩效目标体系、绩效管控体系、绩效运用体系，采取“竞赛性”方式在机关科室、局属单位中开展大比拼“擂台赛”。年初，各科室以及局属单位从省市指标体系中梳理确定当年重点任务、亮点工作等，明确了暖心民政“2+2+22”专项行动具体内容。各科长以及局属单位负责人围绕“2021年工作怎么看、2022年工作怎么干”召开专题会议，总结经验、探析问题、明确思路、制定措施，并接受局党组全程监督。每季度，各科室及局属单位根据队伍建设、重点工作实绩、撰写信息质量、“学习强国”积分等六项重点工作比试，排出名次并通过局党组会议审议研究，红榜比业绩、黑榜晒问题。
通过开展大比拼“擂台赛”，不仅晒出了“成绩单”，推出了“‘渭’民办解难事”长效机制、“暖心民政、救在身边”、“1+5+50”婚俗改革工作法等好经验，同时也找到了差距，发现了短板。在竞赛性“擂台赛”考核机制的倒逼下，局系统干部职工的组织力、战斗力、执行力大幅提升，在各项工作中主动担当作为、奋勇争先，跑出新时代渭南民政赶考“加速度”。