抓制度，促进目标责任考核又严又实。一是结合省市新精神，对各镇办、部门与县上签订的年度目标责任书进行了全面审核，并在目标责任书中加入“放管服”优化营商环境、脱贫攻坚、美丽乡村建设、乾陵5A创建、招商引资、固定资产投资等指标。二是在全市率先推行“绿黄红”预警提示单制度。根据市考指标反馈情况、县域经济考核指标完成情况进行分析研判。编发预警提示单，对落后指标部门进行预警提示督办。三是坚持月通报制度。结合市考核办通报数据，对重点市考指标完成情况不定期组织召开市考指标分析推进会，指出问题、分析问题，提出整改措施，促进指标进度。

抓规范，促进季度“擂台赛”公平公正。一是健全机构。成立了以县委副书记为组长，常务副县长、组织部长为副组长的追赶超越季度“擂台赛”现场打分领导小组进行统筹协调，成员单位加强协作，形成层层抓落实的工作机制。二是充实内容。每季度结合中心工作、阶段性重点工作，确定评价内容，镇办与部门评价内容各有特点，社会评价与“擂台赛”各有侧重。三是多方参与。参与评分的人员有全体县级领导，四大家办公室主任，“两代表一委员”、离退休来干部各5人，各镇办党政正职、县级部门主要负责人以及173个村支部书记，分别进行署名打分。

抓督查，促进各项工作任务如期推进。一是专项督查。对当前重点工作和目标任务落实进行督查，及时发现问题和协调解决突出问题，对有可能出现的苗头性、倾向性问题进行分析研判，并根据《乾县年度目标责任考核预警督办约谈办法》发送三色督办单。二是督查考核。由考核办等部门对阶段性重点工作分组实施督查考核，联合督查室负责汇总上报。各相关职能部门记录在案，作为年度考核加减分重要依据。三是巡回督查。针对责任不明确、整改不彻底、考核流于形式等问题，依据《乾县单项工作考核运用三项机制问责办法》对相关责任人进行了严肃处理。（作者：乾县县委组织部   杨辉峰  黄飞） 责任编辑：彦波