浙江省绍兴市新昌县羽林街道一名村书记，长期外出经商，对村里工作不闻不问，该村建设全面落后，群众意见很大。在绍兴村级组织换届“回头看”民主评议时，因排名靠后，该书记被给予停职处理。
这则处理村社干部的通报，在当地引起热议，在今年3—4月集中开展的村社组织换届“回头看”中，有187名村社干部受到停职或免职处理，其中91名是村社主职干部。另有293人被警示提醒，297人被通报批评，574人被诫勉谈话。
这些村社干部的主要问题是：平时得过且过或长年外出对村事务不闻不问，群众办事找不到人，导致各项中心工作全面落后。“如今在绍兴，大错不犯、啥事不干的村社干部已经很难立足。”绍兴市组织部长徐晓光说。
绍兴市现有2644个村社，村社干部1.8万名，其中主职干部4581名。此次评议共有1351名村社干部被评定为“不合格”。
去年底，绍兴全面开展村级班子“履职体检”，村级组织换届后履职践诺情况得到全面检验，一批“承诺不践诺、任职不履职、上岗不在岗”的不合格村社干部受到集中处理。今年4月，绍兴再次深化村级班子“履职体检”，抓好村社组织换届“回头看”，专门组建由城镇班子成员、“两代表一委员”、驻村指导员和党员村民代表等构成的调查组，调查换届后村社班子的履职状况，有22万余名党员群众参加了评议。
同时，绍兴拟定、形成了85项“回头看”作业清单和20项履职负面行为清单。“五星达标、3A争创”，最多跑一次、农村“微腐败”整治、后进村党组织整转等重点工作一票否决；“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”都纳入履职扣分细则，对村干部履职是否到位有明确要求；从环境整治到党日活动等基层党建工作都列入考核任务，对村社干部的履职测评划分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。据悉，此次停、免职处理的187名村社干部中，有从事了20多年村务工作的老书记，也有去年才换届上来的新干部，全市村社干部都很受震动和教育。“当好村干部，就得一心扑在村子里。我现在把村里当家里一样在建设。”诸暨市赵家镇东溪村支书何金灿说。《 人民日报 》（ 2018年07月16日 11 版责任编辑：彦星