作者：王永强

咸阳市旬邑县底庙镇紧盯村干部年龄老化、青黄不接、后继乏人这一突出问题，着眼明年村“两委”换届工作，通过定期培养、定人帮带、定岗锻炼、定时联系“四定”模式，着力培养高素质农村后备干部队伍。

一是定期培养打基础。加大后备干部储备力度，按照村干部职数1∶1、村党组织书记1∶2的比例要求，通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和镇党委考察审定的程序，建立村干部后备队伍库。加大村级后备干部培养力度，把后备干部培训纳入党员干部培训计划，除县上集中轮训外，镇每半年对村级后备干部进行全覆盖、全方位的轮训，全面提升村级后备干部的综合素质。

二是定人帮带促提升。建立1名镇包村领导、1名包村干部、1名村“两委”班子成员共同结对帮带1名村级后备干部的“N+1”结对帮带机制，及时帮助解决后备干部工作上、生活上遇到的困难，负责带领后备干部熟悉村情村务，了解各项规章制度，不断提高业务水平和处理事务能力。镇党委书记每年至少开展1次与村级后备干部和帮带人员全覆盖的谈心谈话，明确村党组织书记为帮带培养工作第一责任人，镇村两级共同督促落实帮带责任，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。

三是定岗锻炼练精兵。立足后备干部个人特点和培养岗位，为后备干部设岗定责，安排村级后备干部参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务，有重点的在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、环境整治等重点难点一线工作中锻炼，积累工作经验。

四是定时联系促回流。建立“两委”干部与重点培养对象结对联系制度，注重将知识水平理论水平较高、政治思想坚定、有一定组织协调能力、“双带”能力强的优秀人才，列为党员发展对象并作为村级后备干部重点培养，每月与其联系一次，重点介绍村级近期工作情况，发展情况，征求重点培养对象对村上工作的意见建议，增强其归属感和荣誉感，实现以情动人、以情引人。