作者 周咪
近日，陕西省委组织部印发了《村党组织书记县（市、区）委组织部备案管理办法》（试行），在石堡镇引起了强烈反响。“此次省上出台的《办法》，是村干部人事制度的一次重大改革，也标志着村干部管理体制机制改革拉开了序幕，更加坚定了我们基层大胆尝试，实践探索的信心和勇气，对我们乡镇推动人才乡村振兴具有非常重要的指导意义。”石堡镇党委书记杨锋介绍到。
据悉，石堡镇党委认真组织镇村干部学习《办法》，研读和领会文件精神，紧紧抓住此次村干部重大人事改革，通过“三力”引领村干部抓住新机遇，为乡村振兴提供更加有力的人才保障。
建立村干部人事档案，为规范管理“聚力”。 严格落实村党组织书记备案制度，建立村党组织书记工作台账，规范村干部日常管理，按照“一人一档”，对村两委班子成员、村民小组长、村会计、村妇联主席等村干部逐人建立个人人事档案，明确专人负责管理，逐项完善村干部个人信息、学历、奖惩等材料，实现村干部规范化管理。
建立村干部后备干部库，为人才储备“蓄力”。 镇党委建立村级后备干部人才库，逐村建立后备干部台账，重点从退役军人、产业大户、致富带头人、高校毕业生等人才中培育村级后备干部，同时着将重威望高、口碑好、责任心强，年龄在50岁以下的优秀村民发展成为党员，每年对村级后备干部进行研判，实行动态管理，为乡村振兴提供坚强的人才保障。
探索村干部跨村交流，为乡村振兴注入“活力”。石堡镇扎实推进村党组织书记、主任“一肩挑”，通过开展班子研判，民主测评和走访入户，全方位掌握村两委干部工作情况和实绩表现，逐村推进实现“一肩挑”。在梁家河村试点推行村干部跨村交流，选派农村经验丰富、工作能力突出的木耳坪村支书跨村交流到梁家河村担任村干部，为梁家河村两委班子注入新活力，激活梁家河乡村振兴示范点建设“一池春水”。
