作者：乾县县委组织部 史堆堆
今年以来，乾县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人才工作，坚持党管人才原则，创新建立“一领三活”人才工作机制，引领集聚各类人才在各自岗位上弘扬爱国奋斗精神，在经济社会追赶超越中建功立业。
完善工作机制，全面加强党的领导。优化调整县委人才工作领导小组。机构改革和县委、政府主要领导调整后，及时调整和充实县委人才工作领导小组，修订完善成员单位工作职责。健全人才工作机制。制定乾县县委《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施意见》《中共乾县县委人才工作领导小组工作规则》，明确各级党委（党组）及党员领导干部联系服务专家职责任务，整合力量，形成人才工作合力。修订完善《乾县人才工作助推追赶超越行动方案》。认真落实市委“兴咸人才计划”最新精神，对我县2017年印发的《乾县人才工作助推追赶超越行动方案》进行修改完善，健全引才政策机制，加强高层次人才队伍建设力度，全面提升人才助推追赶超越成效。
用活在乾专家人才，带动产业发展。办好人才专题研修班。组织市管专家、县管拔尖人才及人才领导小组成员单位负责人赴省外高校举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”人才工作创新能力提升班，探索人才工作不忘初心、牢记使命长效机制，提升我县人才工作水平。扎实开展县管拔尖人才评选。严格评选条件和程序，评选乾县第二届县管拔尖人才20名，对当选人才进行大力表彰奖励，进一步扩大人才示范效应。抓好特色产业专家工作站建设。积极联系省内外各行业各领域的领军人才担任首席工程师，以市管专家和县管拔尖人才为龙头骨干，建立专家团队，打造特色产业专家工作站，大力开展专家人才下基层活动，深化推进特色产业布局。
盘活县内各类人才，挖掘智力资源。深化实施“五彩人才”工程。整合县域内各级各类优秀人才，积极实施“五彩”人才行动，组织“白领”高端技术人才、“蓝领”实用技工人才、“黄足”乡土人才、“银发”离退休老干部人才、“红色”党建干部人才深入基层、相互协作，带领群众发展特色产业，壮大村级集体经济，全面推进乡村振兴。大力开展招才引智活动。组织县域用人单位，按照县域经济社会发展需求，适时举办各类人才招聘会，壮大县域人才队伍。建立校企合作机制。以乾县职业教育中心为基础，拓宽与华通机电、浩泽净水等规模企业的合作渠道，加大校企合作力度，带动企业技术革新。
激活乾县籍在外专家人才，引入源头活水。建立乾县籍优秀专家人才档案。摸排联系乾县籍在外优秀专家人才，核实相关信息，建立健全乾县籍在外优秀专家人才档案库。建立乾县籍在外专家人才联系机制。建立“112” 在外专家人才联系工作机制，即每月一条温情短信，每年一张生日贺卡，利用专家人才春节回乡探亲时，部领导带队开展走访慰问活动，并就乾县经济社会发展听取专家人才的意见建议。建立在外人才回乾贡献平台。工信、教育、卫健、科技、农业农村等部门分领域负责，联系对接相关领域的乾县籍专家人才，采取 “候鸟式专家”、“周末工程师”等方式回乾开展技术指导、科技帮扶等活动。