旬邑县在干部选拔任用工作中，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“五用五不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部选拔出来，激励干部担当作为。
突出德才兼备选干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。不断拓宽干部考察渠道，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的具体表现。同时，充分运用信访、审计、干部监督联席会议等方面信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
突 出群众口碑选干部。不断改进干部了解考察方式，坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。
突出关键表现选干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，大力选用那些“冲在一线、顶在前面、干在最难”的干部。积极抽调年轻干部参与脱贫攻坚、重大项目、招商引资、巡察等中心工作，选派年轻领导干部和新入职干部到江苏泰兴进行挂职锻炼和跟班学习锻炼，让年轻干部在“急、难、险、重”任务中提升能力。