作者： 桂亚辉

今年以来，武功县聚焦追赶超越，突出机制创新，全力打造过硬党员干部队伍，有效提升了党组织战斗力、执行力、问题解决率和群众满意率。

打造“实训平台”，补足党员干部精神之钙。

以县委党校为主阵地，建立理论教育基地，加强对党员政治理论和业务技能的培训。依托智慧党建平台，建立信息化教育基地，为党员干部提供一个集学习、考试、管理、交流于一体的干部教育在线平台。依托信访稳定等岗位平台，建立一线实践基地，选派新任职干部进行任前实践锻炼。建立文化自信教育基地，依托苏武纪念馆等文化资源，弘扬武功县七大文化，教育党员坚定文化自信心。依托武功县皇甫支部旧址，建立干部道路自信教育基地，开展理想信念教育，引导党员干部坚定社会主义道路自信。

推行“积分管理”，引导党员干部认真履责。

着眼破解普通党员和一般干部管理“软、散、虚”的问题，出台《武功县党员积分制管理制度》,实行党员量化积分管理，详细设置积分内容和评价标准，实行“一票否决”，以量化标准规范党员行为，引导党员自主参加在线学习、志愿服务、建言献策等活动，将党员学习、发挥作用情况计入累积分，作为评星定级、兑现奖惩、选拔任用的重要依据，教育引导党员自觉坚定正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

用好“三项机制”，激励党员干部追赶超越。

围绕贯彻落实省、市委“三项机制”，制定《武功县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》等“6个办法”，建立衔接配套、系统完备的制度体系，以年度目标责任考核、党建督导和重点工作巡察为抓手，强化“三项机制”运用。今年以来，先后依据“三项机制”对维稳战线上做出突出贡献的穆灵昶、精准扶贫工作实效突出的高海斌、优秀镇办包抓干部和“第一书记”张阿辉等15名优秀干部予以提拔或调整到重要岗位，对包括1名镇党委书记在内的2名干部运用了下的措施。坚持把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，树立为创新者荣、为担当者荣、为实干者荣的鲜明导向。(中共武功县委组织部  桂亚辉)