作者：咸阳市秦都区区委组织部 刘娜
近年来，秦都区坚持从严选拔任用、档案管理、教育培训、管理监督，切实转变基层村干部工作作风，夯实基层组织建设，充分发挥党员先锋模范带头作用。
从严选拔任用，树好“风向标”。严把“入口”关，把政治标准放到首位，贯穿村干部选拔任用全过程，将政治立场、履职能力、有无违法违纪行为等8个方面作为考察重点，全面拓宽选拔渠道和范围，调整择优选举优秀党员、退伍军人、返乡大学生、致富带头能手进入村“两委”干部队伍，全心全意为民服务。
从严管理村干部档案，做好“基本功”。各街办扎实组织好村党组织书记备案管理工作，坚持“事前报备”“凡动必备”的原则，参照机关事业单位干部人事档案目录，“一人一档”，建立村党组织书记人事档案，实行统一管理，确保制度落地落实落细、取得实效。
从严教育培训，注入“新动力”。突出“全覆盖”,依托党校，采取集中办班、邀请名家教授授课、现场教学、党性体检等方式，提升村干部业务素养、增强履职能力，分期开展教育培训，共100余人参加。突出“实效性”,坚持学做结合、知行合一，每次培训结束后，每位学员结合培训内容制定工作计划，撰写心得体会，真正做到“学而懂、学而信、学而用”。
从严管理监督，筑牢“防火墙”。坚持抓早抓小、防微杜渐，把“严”字体现到日常监管中。严格落实从严管理村干部的各项制度，采取村干部坐班制，对各村干部坐班进行明察暗访，并将问题逐一反馈，即知即改。严格落实民主监督机制，规范“四议两公开”工作法，完善基层协商民主工作机制，建立健全村务监督委员会，依法推选村民代表，按要求进行党务、村务、财务公开，强化群众监督。