通讯员：白红录  黄正清

近年来，陈仓区将提升领导干部综合素质作为一项基础性战略工程，注重多渠道、多形式培养锻炼干部，通过精准选派、明确职责、严格管理等措施，让新提拔的科级领导干部在信访一线学习锻炼，进一步增强联系服务群众和处理紧急复杂问题能力，力促新提拔科级领导干部在信访一线“淬火成钢”，为推进陈仓“五大板块”协同发展，高质量建设富强美丽新城区注入新的生机活力。

精准选派，全面统筹覆盖。区委组织部负责对近年来新提拔的科级领导干部进行全面摸底，建立管理台账。同时，根据工作需要制定学习锻炼工作安排表，分期分批次选派领导干部到信访一线学习锻炼。根据当前工作动态，合理统筹和精准选派相结合，优先选派40岁左右的优秀年轻干部，并对选派名额和学习锻炼时间随时进行调整，区委组织部负责通知参加学习锻炼的领导干部每月3日前到区信访局报到，期间与原单位脱钩，不再参与处理原单位事务，学习锻炼期满后回原单位工作，初步实现了新提拔科级领导干部在信访一线学习锻炼的全覆盖。

明确职责，练就过硬本领。为有效弥补新提拔的科级领导干部缺少磨炼、“身板不硬”，遇到急难险重任务时容易“扛不住”的问题短板，陈仓区将选派干部到信访一线学习锻炼到作为新提拔科级领导干部提升综合能力和个人素养的“大熔炉” ，不断强化精准历练，明确学习锻炼期间需要参与的督导、督办和督查重要信访问题和信访案件，排查信访隐患等9大项具体工作任务和内容，让干部在信访一线经风雨、见世面，在干事中长本事、在磨练中变老练，不断提高分析、研究、解决问题的能力，练就过硬本领。目前，全区新提拔的科级领导干部学习锻炼工作正在有序开展。

严格管理，确保取得实效。区委组织部和区信访局分别负责做好新提拔科级领导干部的跟踪管理和日常管理， 学习锻炼期间要求所有涉及人员自觉服从组织安排，严格遵守相关规定，以求真务实的态度开展好工作。同时，各派出单位坚决克服“离不开”“舍不得”的思想，大力支持干部到信访一线学习锻炼。区信访局结合工作业务，明确学习锻炼干部的岗位职责、任务要求，有计划的交任务、压担子，为学习锻炼创造良好工作条件，支持干部大胆开展工作，根据干部在学习锻炼期间的现实表现情况进行全面考核，提出评价意见，作出书面鉴定，并将考核情况作为确定试用期考核、年度考核结果和干部选拔任用的重要依据，进一步确保学习锻炼取得实效。