作者：宝鸡市陈仓区委组织部  张敏

推行职务与职级并行制度，是加强公务员队伍建设的重要制度安排，是深化干部人事制度改革的重大举措，体现了中央对基层工作的重视和对基层干部的关心，提振了基层公务员干事创业、担当作为的信心和决心，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。

职级序列体现政策关怀。推行公务员职务与职级并行制度，在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路，让那些没有晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇。

事业为上体现正确导向。公务员晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素综合考虑，不是简单地按照任职年限论资排辈，不是达到最低任职年限就必须晋升，体现了正确的用人导向。对那些在艰苦边远地区、急难险重岗位上埋头苦干、敢于碰硬、表现突出的公务员，在职级晋升上予以倾斜，让那些想干事、能干事、能干成事的公务员有了奔头。

竞争择优体现正向激励。职务与职级并行制度不搞平均主义，打破了“吃大锅饭”和“论资排辈”的消极思想，从而解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。在相同资历条件下，考虑德才表现、工作实绩及年度考核情况，让最优秀的同志得到晋升，激发了广大公务员干事创业的积极性。（作者：宝鸡市陈仓区委组织部  张敏）