作者：宝鸡市陈仓区委组织部 张敏、王若奇

近年来，陈仓区公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，用好考核工作“指挥棒”，三项举措促公务员考核提质增效。

紧扣考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。注重平时考核与年度考核相结合，全面系统考核公务员工作。

严格考核程序。由各单位党组（委）组成考核委员会，通过“听其言、观其行”，按照“个人小结、审核评鉴、结果反馈”的流程。同时就公务员日常表现征求纪检监察部门意见，将考核结果在一定范围内进行公示，接受广发干部群众监督，确保考核结果的科学性和准确性。

强化结果运用。对于年度考核优秀人员和连续三年考核优秀人员，由所在单位申报，组织部门审核，区委研究审定分别给予嘉奖和记功表彰，同时在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。对年度考核称职以下的人员，由单位党组（委）或纪检监察部门进行诫勉谈话，不得晋升职务，暂缓晋升职级。