城固县委组织部供稿
城固县在推进基层组织纳新工作实践中，坚持问题导向，强化源头治理，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的农村带头人队伍，为决战决胜脱贫攻坚、全面实现乡村振兴提供坚实组织保障。
逐村研判、盘点过堂摸实情。紧盯队伍更新提升，着眼2021年村“两委”换届选举，城固县委组织部抓早动快，按照村（社区）党组织书记县委组织部备案管理最新要求，集中一周时间，由分管副部长牵头，与全县17个镇办党委副书记、组织委员，点对点、面对面召开村“两委”干部队伍建设研判会，重点围绕“一肩挑”干部、后备力量基本情况逐镇逐村盘点过堂，调整不符合要求的后备力量120余名，摸排重点难点村15个，逐个研讨解决办法，制定整顿方案，切实将问题化解在换届选举前，为明年高效有序开展村“两委”换届选举工作奠定坚实基础。形成《全县村社区“两委”干部现状调研报告》一期，为县委下一步农村工作决策提供有力支撑。
实地调研、靶向给药解难题。抽调10名作风硬、业务熟的干部，成立2个督导组，围绕基层组织纳新年、“一肩挑”运行、村级后备力量选育等重点工作，深入村组开展专项调研，坚持“一村一策”整顿，破解“疑难杂症”，发现反馈问题120余项，持续提升党建工作质量和水平，确保全县党建重点工作扎实开展、形成特色。针对后备力量青黄不接、村干部积极性不高、村集体经济薄弱等突出问题，落实544万后备干部人才专项经费，持续推进村级后备力量“雏雁”工程，探索推行村级党建专干、“双文书”机制，吸纳528名农村优秀青年进入村级干部后备力量库，参与村级工作，为打造先锋队伍、引领乡村振兴活力持续迸发奠定坚实基础。深化村（社区）集体积累与干部报酬待遇增长挂钩机制，探索推行村（社区）干部养老保险积累制度，切实解决后顾之忧，不断激发村干部干事创业内生动力。