作者：城固县委组织部 饶峰
今年以来，我县积极实施人才强县战略，创新体制机制引才，优化人才服务保障留才，营造了识才、爱才、重才的良好氛围，全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势。
落细落小优秀人才“服务绿卡”制度。为127名优秀人才发放1200元工作津贴和落实1200元的体检套餐；制定引进人才住房保障《实施细则》，新装修人才公寓12套，实现拎包入住；县医院开设优秀人才服务窗口，将其信息录入医院管理系统，全程畅通人才就医绿色通道；将人才子女就学纳入学区规划，实现优质教育资源向人才子女全面开放；落实优秀人才免费使用县体育运动中心健身场馆、参观县内所有景点提供免费讲解，进一步厚植优秀人才的荣誉感、获得感。
营造爱才重才浓厚氛围。拍摄5期城固籍在粤优秀人才专题片，在县电视台、城固党建“人才专栏”展播，宣传展示在粤城固籍优秀人才工作成效和先进事迹，厚植在外优秀人才在家乡的荣誉感和获得感，激发回乡投资创业，反哺家乡的积极性。办好“人才之窗”栏目，累计摄制播出67期本土优秀人才视频，在县电视台、城固党建微信平台同步播出，累计上报“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动开展信息28篇，弘扬知识分子爱岗敬业精神，营造了尊才爱才重才用才的浓厚氛围。
加大评优树模力度。积极开展优秀人才评选表彰活动，评选出“城固名师”“最美乡村医生”“优秀医师”“十佳职业农民”“十佳农技员”等各领域优秀人才共计51名，同时启动《城固县优秀人才名录（第二辑）》评选工作，进一步扩大优秀人才在全县的影响力和知名度，引导广大知识分子对照身边榜样找方向、补不足，激励更多优秀人才立足本职、爱国奋斗、建功立业。