作者：陈垚
城固县坚持把政治表现贯彻于干部教育、考核、选任全过程，建立健全一套行之有效的考评体系，精准掌握干部政治表现，有效提升干部政治素养。
抓好干部教育“第一堂课”。出台《城固县干部教育培训五年规划》，分类开展学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训班和新任职副科级领导干部培训班，把党的基本理论、理想信念、党章党纪作为培训首要内容，推动广大干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织全县270余名优秀年轻干部开展素能测试，把政治理论考察作为笔试和面试的重要内容，进一步掌握年轻干部思想政治现状，针对性开展干部政治表现提升工程。
盯紧干部考核“首要环节”。把紧把严政治标准“硬杠杠”，适时出台《城固县党政领导干部政治表现考核评价办法》和《城固县公务员平时考核办法》，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大方面。采取平时考核和年度考核相结合的方式，抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察，把考察的功夫下在平时、抓在经常、融入日常，考准考实干部政治素质。
严把干部选任“重要标尺”。突出在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保等重点工作、重要岗位中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度和政治定力，把“讲政治、敢担当、善作为”的优秀干部用起来。将政治表现融于干部选任全过程，制定《城固县干部政治标准“负面清单”民主评议表》，政治表现情况作为深入谈话的必谈内容，单位党委(党组)对考察对象实行廉政“双签字”，审查《干部政治表现鉴定表》，全面考察拟用人选政治表现。去年以来，全县综合运用“鼓励激励”提拔重用科级干部70余人，有效激发干部干事创业热情。