作者：秦都区委组织部 张倾沫
今年以来，秦都区严格落实中省市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》文件精神，坚持党管原则，结合区域实际，三举措确保深化人才体制机制改革工作取得实效。
完善管理，精心部署。该区及时对区人才工作领导小组组成人员进行了调整，健全了工作机构，加强对人才工作的统一领导，明确了年度工作任务，细化责任到各具体领导，形成了由区委统一领导，区委组织部牵头抓总，各职能部门各负其责的人才工作机制。并明确指出年底将人才工作纳入各相关部门、各街办年度目标责任考核指标，列为相关部门、各街办主要领导年终述职的一项重要内容，落实责任，严格考评，全力推动人才体制机制改革工作落地见效。
发挥优势，引进人才。一是会同区引智办为辖区CEC项目引进美国、台湾等高层次技术专家;为企业解决建设生产过程中的人才难题；为茯茶新产品研发技术项目邀请韩国专家；为GSG玻纤喷气织机生产新技术项目邀请日本津田驹等专家来区指导，为辖区企业解决技术难题，助推区域经济发展。二是依托咸阳装备制造产业园，围绕新兴产业链培育设立专业孵化器。建立清华科技园中小企业孵化器、中创悦丝路产业园，形成全民创业机制和平台，鼓励全民创业。指导职能部门和企业单位，采取调入、聘用、挂职、项目委托、技术合作、服务咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等方式，进一步加大引才力度。三是由区人才交流中心负责，每季度组织举办一次企业人才招聘会，及时为企业引进各类优秀人才。
创新机制，激发活力。一是大力实施人才强区战略，完善配套政策措施，支持赴外招才引智，拓展人才引进渠道，提供有力生活保障。同时，实施以商引才，以重点项目聚才，真正形成人才洼地，使人才来的了，留的住。二是积极培育科技创新团队，建立了“项目+基地+平台”的科技人才成长机制，培育引进高层次领军型创业人才和技能型实用人才，从政策资金落实、科技项目支持、科技成果奖励、创新氛围营造等方面给予持续扶持，努力营造人才成长与作用发挥多出成果的环境氛围。三是营造积极向上的舆论氛围。坚持实事求是、客观公正的原则，把握好正确舆论导向，加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道，将各类优秀人才优先推荐为各类优秀专家、拔尖人才、劳模及两代表一委员人选，真正使优秀人才在社会上有地位，有荣誉。 (作者：秦都区委组织部 张倾沫)责任编辑：彦波