考核指标是考核的前提和基础，考核指标设置要坚持科学合理、适度加压、全面覆盖的原则。科学的设置考核指标，既能充分发挥目标责任考核这个“指挥棒”的导向引领作用，又能为实现经济社会持续健康发展提供有力保障。

科学设置指标体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神为指导，围绕“五个扎实”，聚焦“六稳”、“六保”工作，立足我区当前发展实际，不断科学完善我区考核指标体系。明确指标省、市重大部署、本级职责任务、临时重大决定三个来源，剔除不适宜新时代要求和当前经济社会发展方向的指标条款，优选量化提升民生保障、经济健康发展、产业结构转型升级类指标权重，凸显高质量发展显著导向。建立考核指标准入退出机制，规范指标纳入和退出程序，确保指标体系的科学性。

精准完善分类考核。针对市委、市政府下达的重点任务，区委、区政府部署的各项重大决策，按照不同部门和街办职责任务在年度考核实施细则中重点体现，促使各部门各街办清晰战略定位、明确职责分工、细化落实举措。对承担市考指标的责任部门，将其推进指标任务落实的努力程度纳入目标责任个性化考核，在年度目标责任考核综合评价中给予相应的鼓励分，促进全区考核工作推进有力有序。各街办考核指标按照已建成城区、城乡结合区和重点发展区域3个类别设置，各部门按照区委部门、人民团体、政府部门等3个类别设置。

树立正确的用人导向。在确保年终考核结果客观公正的基础上，把“考试”和用人结合起来，不断加强“三项机制”在考核结果上的应用。严明奖罚，把考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、问责的重要依据，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，靠德才定“位子”。紧抓考核结果反馈整改机制，明确要求针对考核结果被评为一般或较差等次的对象，提出问责方案，跟踪问效，要求针对问题立行立改、对账销号。