今年来，按照中共旬邑县委组织部要求，底庙镇党委及时研究确认了以“‘四定’模式加速后备干部培养”为主题的党委领题创新项目，坚持党委领导、支部负责的原则，多措并举把后备干部培养抓实抓细、抓在日常。

选优选强后备队伍。严格按照县委组织部《关于加强村级后备干部队伍建设工作的通知》要求，坚持动态管理、择优选取的原则，及时完善了后备干部信息库。目前库内共有44名后备干部，其中女性10人，党员21人、预备党员3人，高中以上学历22人，现任干部17人、致富带头人12人、退役军人1人。

建立帮带联系机制。以村为单位，建立了包村领导、包村干部指导、村党组织书记负总责、村“两委”班子成员具体负责的“N+1”帮带联系机制。充分发挥远教学习平台作用，开阔后备干部视野；及时开展谈心谈话，确保帮带联系质量。

着力提高工作能力。积极开展理论学习，加强后备干部对党史国史、国家方针政策、新思想新理论的了解，进一步坚定政治信念；通过参与脱贫攻坚“一口清”学习培训，加强对村情村务、户情户况的熟悉；积极参加村上各项工作，不断提高业务水平和处理事务能力。

通过定期培养、定人帮带、定岗锻炼、定时联系“四定”模式，既提高了后备干部的个人能力，又为村级班子输入了“新鲜血液”，班子结构进一步优化，凝聚力、战斗力和综合能力持续增强。下一步，该镇将通过交任务、压担子的方式，选取部分能力强、素质高，想干事、能成事的后备干部担任村书记（主任）助理，在村级重大事项和重要紧急事情上注重征求他们的意见，为明年换届选好兵、练好将。（通讯员 :王北京）