督查考核，既是检查工作成效、检验作风水平的过程，也是发现问题、解决问题的过程，同时也是督促落实、改进作风、激发作为、评价干部的重要手段。督查考核工作是推动各项决策落实的重要举措和有效途径，面对新形势和新任务，督查考核工作已成为推动全区中心工作和重点工作的重要保障。

充分认识督查考核工作的重要性。一要充分发挥督查考核“指挥棒”作用，在全区上下形成狠抓落实的鲜明导向，最大限度地激发和调动广大党员干部干事创业的激情与动力。二要把考核工作和督查工作结合起来，发现问题及时整改，跟踪督办，一督到底，发挥督查问效的威力。对存在问题及时形成通报，通报要直指问题、见人见事，并且把督查整改情况纳入年度考核，实行额外加减分，促使各街办各单位把工夫下在平时，把精力用在扎扎实实、一步一个脚印地干工作上。

建立督查考核合一机制。督查与考核实行资源信息共享，把平时督查中发现的问题，作为评定考核结果的重要依据，平时的考核结果与节点性的考核进行结合，避免一次性下结论的弊端。灵活运用督查方式方法，促进工作落实。注重督查与调研相结合，与综合协调相结合，与提质增效相结合，注重从表象的督查到深入分析，及时为领导的科学决策提供第一手资料。同时提高督查工作的实效性和目的性，形成暗访常态化，回访经常化，使督查工作更加有力，更加实效。

提高督查队伍人员素质。面对目前经济下行的大局势，督查任务越来越重，推进难度也越来越大，我区根据实际情况，对督查考核队伍进行多途径、多手段的大业务培训和指导，每次考核督查之前组织召开业务知识培训会，由业务熟练人员现场讲解培训如何开展督查考核工作，按照政治强、业务精、政策熟的要求，努力打造一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗的督查队伍。