旬邑县城关街道坚持“三步走”开展村、社区“两委”班子综合研判工作，全面掌握换届以来村、社区“两委”班子运行和村、社区干部履职情况，激发基层干部内生动力，为明年换届奠定坚实的基础。街道党工委从10月15日开始，利用一周时间，对辖区14个村、4个社区“两委”班子进行了全面分析研判。

 明确任务，细化指标“夯基础”。街道党工委召开专题会议，制定下发了《城关街道开展村、社区“两委”班子综合研判工作实施方案》，明确研判对象、时间、重点和内容、方法和程序，从班子整体结构等4个方面和村、社区干部履职情况等3个方面开展分析研判，深入查找问题，分析产生原因，加强整改提升，推动村、社区干部管理精细化、班子建设规范化、推动工作科学化。

突出导向，紧盯环节“严过程”。突出政治导向，严明研判程序，通过“听、测、谈、查、评”等方式，研实判准村、社区“两委”班子和村、社区干部的实绩表现。严格书记述、党员评、群众议、个别谈、实地看、综合评等环节，通过集中讨论、综合分析，结合民主测评情况，按照“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次，对14个村、4个社区班子运行状况及114名“两委”成员履职情况作出了全面评价，为选优配强村、社区“两委”班子提供有力的依据。

综合分析，强化运用“增实效”。根据村、社区特点，广泛收集村、社区“两委”班子和村、社区干部队伍建设的意见建议，进行党建工作实绩和经济社会发展实绩综合分析，客观、公正、准确地形成全面真实的研判报告，综合运用分析研判结果，对村、社区“两委”班子结构不合理、运行不顺畅的，制定整改措施限期整改；加大后备干部培养力度，对群众公认、实绩突出的优秀村、社区干部，进行重点培养，强化支持保障，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。