作者：陇县县委组织部   王  东

       近年来，陇县坚持把脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线作为考察识别领导班子和领导干部的“练兵场”，紧扣一线发现干部这个根本工作法，不断拓展考察识别评价干部的广度与深度，大力提拔使用一线工作实绩突出干部，鼓舞和激励了全县广大干部在重大斗争中冲锋在前、勇挑重担，为夺取全县重大斗争胜利提供了坚强的干部保障。

聚焦一线，精心安排部署。县委先后印发《关于在脱贫攻坚主战场培养选拔干部的意见》《陇县鼓励激励干部干事创业推动发展实施办法（试行）》《关于落实“三项机制”推动脱贫攻坚助力追赶超越的若干意见》《陇县机关事业单位工作人员日常管理记实量化考核办法（试行）》，转发落实市委《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》，对在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线考察识别评价使用干部作出安排部署，进一步明确了考察识别干部重点、正反向激励政策和关心关爱措施，为在重大斗争中考察识别干部树立了标尺，旗帜鲜明为奋战在一线的干部撑腰鼓劲。

深入一线，精准考察识别。在脱贫攻坚、疫情防控斗争中，县委组织部结合年终考核、干部考察、班子研判，及时派出工作组，分别赴脱贫攻坚“八办七组”成员单位、深度贫困镇村和与疫情防控工作关联度高、参与程度深的县卫健局、县公安局、县交通运输局、县市场监管局等单位，通过个别谈话、查阅资料、实地察看、公布干部监督举报电话等方式，了解干部在一线奋战期间凝心聚力、履职尽责、担当作为等方面情况，并结合干部的一贯表现，综合分析、客观评价、精准“画像”，共筛选掌握了表现优秀的干部371名，其中科级领导干部154名，一般干部160名，事业单位干部57名，并提出了进一步培养、锻炼、使用意见，采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种方式，充分调动广大干部打赢脱贫攻坚战和疫情防控阻击战的积极性。

激励一线，促进干部担当作为。在每次干部调整配备中，重点向承担重大斗争任务较重的镇和部门倾斜，注重使用在关键时刻敢于担当、成绩突出的干部，结合其一贯表现，及时提拔到合适岗位，2017年来，在重大斗争一线提拔使用科级干部38名，其中脱贫攻坚一线提拔35名，扫黑除恶一线提拔3名。同时，充分发挥职级激励作用，对在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争中敢于担当、成效突出的干部，优先晋升职级，截止目前，在重大斗争一线优先晋升职级62人，其中脱贫攻坚一线晋升职级28人，疫情防控一线晋升职级6人，扫黑除恶一线晋升职级29人，为这些干部解决后顾之忧，让他们立足本职、踏实工作，心无旁骛地投入到一线各项工作中，更好地履职尽责、担当作为。