初冬的秦都寒意袭人，但秦都干部干工作抓落实的热情却像熊熊燃烧的火焰不断高涨。四季度以来，秦都区为确保全面完成各项市考目标任务和全区“止滑促升、决战收官”考核工作任务，认真开展查漏补缺，强化工作效能，狠抓工作落实，全区上下奋马扬鞭，紧盯目标冲刺攻坚，奋力跑出秦都追赶超越“加速度”。

查漏补缺促进展。认真分析对照三季度全区各项指标完成情况，及时召开市考指标运行分析会深入分析指标中存在的问题和不足，研究制定切实有效的整改方案，特别是针对未赶上计划进度的指标逐一分析滞后原因，对市考指标未赶上计划进度和全区重点工作开展缓慢的单位下发预警督办单，责成指标责任单位主要负责人向区委区政府做出承诺，限期整改，并由区委督查室实施专项跟踪督办，确保指标任务圆满完成。

  强化措施促落实。一是加大对各项指标的督促检查力度，尤其是对111项市考指和全区“止滑促升、决战收官”重点工作考核指标，坚持每半月一预警，随时督促检查，及时发现问题，现场督促整改，确保将问题解决在萌芽状态。二是明确工作责任，细化工作举措，严格对照年初确定的目标责任和具体分工，将各项指标的工作责任进一步细化分解，落实到区委、区政府相关分管领导，各部门主要负责人，确保各项指标任务落到实处。

  严格奖惩提效能。实行奖优罚劣制度，对工作扎实、推进较快、成效显著、各项工作排名靠前的街办和部门，在年终考核综合得分中予以奖加分；对单项工作在全市排名靠后影响全区年终位次的单位实行一票否优。同时，将年度目标责任考核结果作为干部推荐任用和职级晋升的重要依据，以实际行动鼓励先进，鞭策后进，全区上下形成了抓落实、比贡献、争先进的高潮，有力的促进了各项工作的开展。