作者：乾县县委组织部  杨辉峰  董晨

乾县牢牢聚焦全面从严治党工作要求，严格干部监督管理，坚持把干部日常监督做好做细做实，为推动“止滑促升、决战收官”提供了有效作风保障。

抓好事前监督防范链条。注重抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、“两微一端”平台等途径，加大干部监督管理规定和案例事例的教育宣传，让干部讲政治、懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。全面梳理收集谈话对象的履职情况、廉洁自律情况、工作作风情况，结合业务工作、案件办理关键环节、工作纪律等具体情况，今年，组织部门谈话提醒科级干部1名。

抓紧制度作用发挥链条。严格执行干部选拔任用各项规章制度。按照条例程序和制度规定结合三项机制选用干部。严格执行“六必核”规定，切实防止干部“带病提拔”，实施干部选拔任用一批一档，全程纪实。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，用好提醒函询诫勉方法，细化适用情形，收缴因私出国（境）证件78本。建立“一把手”谈话提心制度，着力于“未病先防”，谈话提醒党政“一把手”45名、班子成员78名。

抓细“大数据”分析研判链条。积极运用互联网优势，坚持不断探索开发干部监督“大数据”系统，建立干部监督信息化档案，动态收集个人有关事项报告、党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等“碎片化”信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时纳入预警监督库管理，作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。今年，办结信访案件3起，进行任中审计干部13名，离任审计干部20名。