作者：咸阳市秦都区委组织部 师卫春
近年来，咸阳市秦都区持续推进社区工作者职业体系建设，坚持考核与激励并行，不断优化细化社区工作人员薪酬体系、福利待遇，完善晋升制度。着力破解社区工作任务繁重、社区工作人员工资福利待遇低、人员力量弱、职业晋升通道窄等难题，激发社区工作人员工作热情和干劲，全面提升社区工作人员综合服务群众能力和水平。
稳定人才队伍，完善社区工作者薪酬体系。增加年限工资，按每满一年每月增加15元计算。在原有工资待遇基础上，每年增加1800万用于提高社区工作人员工资和社区办公经费标准，社区党组织书记每月增发500元岗位绩效补贴，社区“两委”专职委员岗位补贴发放标准统一调整为每人每月2300元。
充实社区力量，激励社区工作者干事创业。安排街道机关三分之一共计400余名工作人员下沉社区办公，新招录的21名定向选调生到社区任职锻炼培养。探索优秀社区专职工作者担任社区书记和居委会主任。2020年村（社区）党组织换届选举中，85名社区专职工作者被选为社区党组织委员，其中，70名社区专职工作者被选为社区党组织书记。
打通晋升渠道，推进社区工作者有为有位。加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、事业身份人员、发展党员、选拔人才的力度，2020年，我区2名优秀社区干部通过参加考试录用为乡镇公务员。选拔6名优秀社区党组织书记、居委会主任担任街道事业副科领导干部。加强社区工作人员教育培训，通过上挂、外训、轮岗等形式，进一步提升新时代社区工作人员服务群众、服务发展的综合能力。