彬州市创新机制破解农村党员队伍结构不优的难题

时间:2018-08-10    点击:99002

中共彬州市委组织部供稿

 近年来,彬州市高度重视农村党员的发展工作,严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,认真做好农村党员结构调控工作,取得了一些成效,但从实际情况看仍然存在一些问题,主要表现为:一是农村党员队伍结构不优。党员老龄化的问题,学历偏低的状况仍旧存在。党组织中青年党员比例仍旧偏低,人数偏少,班子总体年龄偏大。二是党员发展工作不到位。在党员发展工作中,部分基层党组织政治站位不高,重视度不够,把关不严,对政策理解不到位,执行程序不严格,党员发展工作信息不完善,资料不齐全,时间节点不衔接等问题时有发生。三是党员队伍后备力量不足。与全县农村党员总量相比,申请人、积极分子、发展对象数量较少,女性较少。

针对农村党员队伍建设中存在的问题,我们以问题为导向,深入基层一线,认真开展调研,了解情况,在深入分析的基础上现提出以下对策。

一是思想上要高度重视。党员是党的肌体细胞,是党的各项工作主体,必须在思想上高度重视,在工作中统筹安排,在具体操作中坚持标准,把党要求我们的执行好,贯彻好,落实好。各级党组织要高度重视党员发展工作,尤其是要高度重视党员发展过程中性别、年龄、学历等方面存在的结构性问题,突出问题导向,抓紧抓实抓好政策的落实。

二是建立入党审查机制。建立入党审查机制是新形势下加强党员管理,突出政治把关的有益探索,是党员数量服务党员质量的最直接体现。上级党组织审查下级党组织党员发展工作,既有政治方面的筛查,又有程序方面的考量。审查机制的建立,突出了入党各个环节的审查,从入党申请开始,到积极分子,再到发展对象,预备党员环节,最后转正,一个环节也不能少。

三是建立人才培养机制。针对农村党组织力量不强,核心作用发挥不明显的实际情况,建立人才培养机制,增加人才来源渠道,加大人才培养力度,从本区域选择理想信念坚定,作用发挥好,群众威信高的人作为党的后备力量,把他们发展成党员。与此同时,从全县选一批热心公益,服务意识好的党员企业家,离岗退休的优秀科级领导干部,鼓励支持他们到村担任党组织第一书记,不是党员的支持他们到村担任名誉村主任,充分发挥他们建功立业,建设家乡、服务群众的参政议政热情。

四是科学设置农村党组织。农村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。是党在农村的工作路线、方针、政策的执行者和传播者,是党联系群众的桥梁和纽带。基层党组织要充分发挥政治核心作用,增强工作的使命感和责任感。同时,要开阔视野,创造性开展工作,创新党组织设置模式,建立大村带小村,强村带弱村,村企共建、以及强强联合的党建模式,力争2-3年培养打造一批在全省具有重大影响力的村级党组织。

五是健全党内帮扶关怀机制。党员是党的肌体细胞,党员有力量有信仰,党组织才有战斗力。建立健全党内帮扶关怀机制置关重要,各级党组织要加大对生活困难党员及老弱病残党员的关心力度,在党内形成人人关心,人人尊重的良好氛围。对生活特别困难的党员,经本人申请,上级党组织批准可以少交党费或免交党费。

六是加大党员后备队伍建设。任何一个政党的发展都需要源源不断的新生力量的加入,与此同时,都面临着新老交替。作为执政党,我们党的各级组织要高度重视后备队伍建设工作,要积极吸收发展各行各业先进分子作为自己的队伍的后备人员,要高度重视入党申请人队伍,积极分子队伍建设培养管理工作,壮大这两支队伍,管好用好这两支队伍,定期培训,进行理想信念教育,坚持好中选优,优中选优的工作标准,为党源源不断培养具有远大理想信念,具有较高素质的党员。

七是加强流动党员管理工作。互联网时代,党员流动性大,党组织创建模式呈现多样化。我们要紧跟时代步伐,研究新问题,寻找新途径,对全市流动党员情况进行调查研究,问卷摸底,根据行业、区域探索创建网上流动党组织,在全市范围内设置关于流动党员管理的组织架构和管理办法,科学安排活动开展,切实抓好流动党员的管理工作。责任编辑:彦波