为进一步巩固村（社区）“两委”换届选举工作成果，沙河营镇重点从建强组织、新老班子交接、岗前培训、档案管理、履职践诺等五大方面下功夫，确保新一届村（社区）“两委”班子平稳过渡、高效运转。

突出管理有序，确保组织建设“规范化”。一是建强相关组织。在3月23日圆满完成全镇村（社区）“两委”换届工作的同时，该镇就提前介入村（社区）配套组织体系建设。截止3月底，已全面完成换届。共推选出村务监督委员会成员27人，村民小组长55人，村民代表463人，村团支部书记9名，其中委员18人，妇联主席和执委135名。二是开展换届“回头看”。针对村级换届中出现的信访问题，迅速开展村级换届“回头看”，进行全面排查核实，确保逐项整顿销号。截止目前，6个信访问题已全部办结。对换届选举过程中形成的具有查考和利用价值的文字、图表、录音、录像等文件材料全部收集归档，确保换届结果经得起历史检验。三是完善规章制度。探索完善党组织领导、其他组织各司其职、协调运转的基层治理框架，为村（社区）新班子履新提供制度性保障。建立完善《村干部积分制》，根据各村人口规模、工作基础条件等因素，把村级各项重点工作任务纳入目标考核范畴，做到“以绩定酬”，拉开档次，奖优罚劣，调动村干部的工作积极性。

突出平稳延续，确保新老交接“有序化”。一是“三张清单”明事项。由镇领导班子成员统一指导和监督各村（社区）新旧班子做好工作交接，列出移交事项清单、债权债务清单、重点工作清单等“三张清单”，对印章、办公场所、财务账目、固定资产、工作档案进行逐项交接，，做到资金资产不流失、工作业务不停顿。二是“三个一”保舒心。注重做好离任干部的思想疏导和正常离任村干部补贴发放工作，集中开展一次走访慰问、一次座谈会、一次谈心谈话“三个一”活动，引导离任干部以积极心态正确对待选举结果，做到离职不离心、退任不褪色，继续支持新班子工作。三是“三对一”转角色。结合人居环境整治、农村住房建设、乡村振兴等重点工作，建立“组团式”帮带工作机制，由包村领导、包村负责人、包村干部“一对一”帮助新上任的村（社区）“两委”干部深入群众听民声、解民忧，保障工作有序过渡。

突出素能提升，确保干部能力“专业化”。一是精细分类培训。根据党组织书记、其他“两委”干部的任职年限、能力特点、村集体经济发展模式等特点，按照辅导式领学、调研式践学、观摩式促学的原则，有针对性开展岗前教育培训3轮，做到按需培训，增强了培训的实效性。二是精准设计“菜单”。聚焦提高政治素养，以党史学习教育为“必修课”，发挥红色教育激励作用；聚焦中心工作需求，坚持问题导向，设置乡村振兴、基层治理、农村住房建设管理等专题课程，由镇领导班子成员亲自上课，镇纪委书记集体谈话；聚焦产业发展和基层治理“堵点”，邀请市县专家和业务部门主要领导现场授课、解惑。三是精化优培方式。对村党组织书记侧重于“案例式”“体验式”“分享图片式”的教学方式，其他“两委”干部则侧重于业务知识培训，把听课、研讨、考察、交流结合起来，培训新一届村（社区）“两委”干部300余人次，实现了新一届村级班子轮训全覆盖。继续实施跟班培优工程，选派4名新当选“两委”委员到镇相关科室锻炼，确保他们能尽快适应新岗位。

突出担当作为，确保履职践诺“高效化”。一是公开承诺践诺。举办新一届村（社区）“两委”干部就职宣誓承诺仪式，通过集体宣誓、集体承诺、监督践诺、考核评诺等方式，用“接地气”的宣誓词表决心，并通过群众院坝说事会和村（社区）公开栏公示，接受党员群众监督。二是量化任期目标。坚持“干中换、换中干”，办好“开门一件事”，通过梳理一份履职清单、推进一批开门实事、绘制一份五年规划、对标一批先进典型、开展一次廉政谈话、进行一次新班子走访入户活动，让新任党组织班子成员以最快速度进入角色。制定《履职清单》76份，共涵盖路灯安装、村道修缮、自来水工程等各领域各方面131个具体项目。三是办好民生实事。结合党史学习教育，梳理群众反映强烈的问题，指导各村（社区）用好服务群众专项经费，组织全镇67名村（社区）“两委”干部在走访慰问、政策宣传、人居环境整治、基层治理等重点工作积极开展“我为群众办实事”活动300余人次，解决实际问题171个。