作者：彬州市委组织部  高文锋

实施乡村振兴战略，人才振兴是关键。近年来，各地坚持把解决好乡村人才问题作为实施乡村振兴战略的关键和突破口，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。但是，依然存在一些问题亟待解决。

一、 存在的问题及原因

一是人才招引难。乡村发展相对落后，设施条件和工作环境相对较差，让招引的高学历高技能人才望而止步，本土人才流向大中城市，造成人才短缺。

二是人才留不住。乡村工作复杂繁琐，人员短缺，工作任务重，工资待遇与工作强度不成正比，引进机制、激励机制不活，发展空间小，人才作用不能充分发挥，人才留不住。

二、 对策和建议

一是加强乡村人才政治吸纳。实施村党组织带头人整体优化提升行动，加大从乡村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人中培养选拔力度，多渠道从乡村各类人才队伍中吸纳优秀人才进入到“两委”队伍中来。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的倾斜力度。

二是加大乡村人才培育。建立新型职业农民制度，实施新型职业农民培育工程，支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。加强服务乡村振兴的农技及推广人才队伍建设，加大全市“三农”领域实用专业人才培育力度，创新培训组织形式，探索田间课堂指导、网络学习、校地合作共享、科研院所直通下乡等多样化的培训方式，广泛支持农民专业合作社、专业技术协会、农业龙头企业、农旅实验综合体等主体承担田间地头一线培训，切实提高农村实用人才服务乡村的能力和水平。加强乡村学校、医疗机构紧缺学科培训，落实好乡村教师、医生支持计划，实施城乡教师医生交流轮岗和基层锻炼，提升乡村教育医疗质量，缓解乡村教育医务人才不足。

三是创设乡村人才项目平台。积极推动“一村一名大学生”、青年农场主、农业职业经理人、农村实用人才带头人等涉农人才培养项目落地见效。认真做好选调生、大学生创业扶持、特色产业专家工作站等乡村人才支持项目，引进专家指导、解决技术难题，大力培育农业科技推广、科普人才。

建立农技、医生、教师、科技、文化、司法、电商专家服务团，定期下乡开展服务活动。实施乡贤回归工程，鼓励引导本籍在外知名企业家、专家学者、技能人才等，支持创们回乡投资兴业、科研指导、法律支援、专技服务等方式服务乡村振兴事业。

四是建全乡村人才服务保障机制。建立党委(党组)联系服务乡村人才制度，加强思想交流和感情联络，营造良好的乡村人才工作氛围。实施乡村人才生活居住环境改善工程，结合乡村人才的工作实绩和业务能力，切实提高乡村人才的收入水平，让乡村人才安心安居乐业。落实和完善乡村人才创业贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策，引导各类人才积极投入乡村振兴事业。开展乡村优秀人才评选表彰，大力宣传返乡就业创业、带领村民脱贫致富的先进典型，为乡村人才的成长进步营造良好的舆论环境和社会氛围。