旬邑县清塬镇以镇领导班子换届为契机，立足干部实际，加大年轻干部选拔推荐力度，为换届工作提供了坚实人才资源。

一是坚持标准有原则。坚持把严守政治纪律摆在首位，把讲政治贯穿换届人选产生全过程。严格按照《旬邑县干部政治素质考察评价办法》和干部推荐相关规定和要求，在选人用人过程中不断提高政治站位，强化政治考察，统筹推进镇领导干部队伍建设迈上新台阶。

二是广泛推荐有质量。采取民主测评、谈心谈话、党委会议等手段，严格程序步骤和要求，注重从脱贫攻坚、疫情防控一线等关键岗位推荐干部，全镇共推荐产生政治素质过硬、工作成绩突出的年轻干部10名，为换届工作奠定了坚实人才基础。

三是精准储备有活水。健全完善年轻干部培养选拔储备机制，将勇于担当、善于作为的年轻干部及时纳入后备干部队伍库，将有想法、想干事的年轻干部配备在党政、党建、乡村振兴等关键岗位，激励广大年轻干部干事创业、担当作为，为清塬经济社会发展注入新的生机活力。