作者：彬州市委组织部 刘西宝 杨佳明

    公务员职级晋升工作开展以来，彬州市坚持规划先行，严格晋升程序，扎实做好公务员职级晋升工作，充分发挥政策的激励作用，有效引导公务员队伍在乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点一线工作中持续担当作为。

精心谋划部署。认真贯彻落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，对全市各机关机构编制、公务员职务职级分布等情况进行详细调查摸底，对全市职级职数、现有职级公务员和符合晋升条件的公务员，分镇（街道）、市级机关两个层面进行台账式管理。

严格规范程序。坚持综合管理类公务员职级晋升和干部选拔任用工作一体推进，按照干部考察工作程序，突出政治素质考察，充分听取纪检监察机关、巡察部门意见，注重一线工作实绩，不搞“平衡照顾”、“论资排辈”。

稳慎开展晋升。对全市综合管理类职级职数统筹管理，采用“一同步三挂钩”模式稳慎开展晋升，使政治上靠得住、业务上有能力、作风过得硬、群众信得过的干部不吃亏。支持引导市级部门公务员转任镇（街道）职级公务员，解决市级机关公务员晋升难问题。