鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是实现我省新时代追赶超越的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来，彬州市义门镇将贯彻“三项机制”纳入党委中心工作同研究、同部署、同落实，确保“三项机制”在义门镇落地生根。

干事创业增动力，让能干者出彩。近年来，彬州市义门镇强化激励导向作用，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，正确考量和激励那些对推动经济发展、项目建设、脱贫攻坚等中心工作中群众认可的好干部，给予晋升激励，让他们政治上有盼头；给予物质奖励，让他们经济上得实惠；给予精神鼓励，让他们社会上有荣誉。2020年度，对豆家湾等6个优秀党组织给予重奖、中罗堡等8个村给予推动项目建设重奖；此外，还制定了《义门镇主要经济指标季（年）度考核奖惩办法（试行）》，修订了《机关干部日常管理考核办法》《宣传报道奖励办法》等12项制度，各项办法试行以来共对18名优秀同志给予一定的物质奖励，同时坚持每季度评选10名标兵，干部干事创业热情进一步被激发。

干部培养添活力，让不适者下台。彬州市义门镇高度重视能上能下机制，坚持保护改革者、鼓励探索者、容错失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的原则，下大力气治机关诟病，让碌碌无为者、不敢担当者让位子，让干事者走得端、行得正、无顾虑、有舞台、能发展。2020年以来，彬州市义门镇调整干部岗位3名，党纪处分6人，谈话提醒39人

班子建设补合力，让拆台者让位。坚持正面注重引导，负面注重责任倒逼的强压态势，最大限度激发干部干事创业的内生动力，进一步增强班子建设的凝聚力、战斗力、向心力。2020年以来，彬州市义门镇对在疫情防控、脱贫攻坚、治污减霾、国土资源管理等重点工作和重大项目建设中政治站位低，法律意识淡薄，造成恶劣影响和严重后果的4名村干部，不再担任村主要干部或村干部，在今年村“两委”换届中5名村支部书记留任，新提拔20人当选村干部。

随着“三项机制”的贯彻落实，其鲜明导向已深入人心，广大干部一致认为，“三项机制”是落实中央三个区分开来要求的重要举措，让基层干部吃了一颗“定心丸”。在全镇广大干部的积极努力下，2020年以来，彬州市义门镇经济社会发展呈现良好态势，全镇农民人均可支配收入达到14895元，同比增长8.97%，招商引资12402万元，占年度任务124%，争取资金9660万元，占年度任务222%，完成固定资产投资89953万元，占年度任务125%，主要经济指标完成情况在全市排名靠前，“三项机制”激发出的活力正在彬州市义门镇逐步显现。（作者：彬州市义门镇  王倩、李鹏）