作者：咸阳市秦都区委组织部 刘娜
近年来，秦都区坚持以党建为引领，围绕“四抓四强”因地制宜探索乡村发展新途径，将乡村资源转化为资本，把资源优势变成发展优势，着力打造党建引领乡村振兴样板，为实现“整镇（办）过硬，整县（区）提升”目标保驾护航。
抓党建强引领，筑牢乡村振兴“主心骨”。坚持正确用人导向，向换届后矛盾多、班子能力弱等软弱涣散党组织选派第一书记和驻村工作队，确定“老带新、强带弱、领导带干部”的帮带关系，实现帮、带、教全覆盖；优化党员发展结构，深入挖掘培养农村能人大户和返乡优秀创业青年，打造高素质高标准党员队伍；利用区位优势，壮大村级集体经济，激发干部干事创业热情，做到启动头雁“好脑子”、晒出党建“金点子”，探索发展“新路子”，加强农村基层党组织战斗力，促进乡村振兴在党的领导下“展翅高飞”。
抓阵地强提升，开辟乡村振兴“主战场”。结合实际，以党建带群建、群建促党建的思路，科学设计、合理改造，建成党建高标准活动阵地；各个部室按照“统一风格、统一标识、统一匾牌、统一公开栏”的“四个统一”原则布置，同时，大力整治基层党组织“挂牌多”“挂牌热”“挂牌乱”现象；以党建为统领，牢固树立“以点画圆”理念，以村委会为中心，对各种资源进行有机整合，积极延伸村级组织活动场所阵地触角，建立多个功能区，打造集群众办事、司法调解、人才培育、图书阅览、居家养老等服务为一体的多功能综合服务体，将村级组织阵地“用活”“用好”，确保今年年底打造10个标准化阵地。
抓人才强队伍，建设乡村振兴“主力军”。发挥“头雁”作用，加强村级后备力量储备，通过量化标准“选苗”、多渠道“育苗”、多方式“用苗”，激活村级后备力量“一池春水”；坚持“双好双强”选人标准，采取“留、选、引、任”等方式，吸引返乡高校毕业生、退伍军人、外出务工人员以及产业致富带头人等优秀人员回村任职，不断优化村干部队伍结构；制定针对性培训方案，扎实开展村“两委”干部培训，不断提升农业农村生产力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质队伍，为乡村振兴提供人才保障。
抓示范强辐射，打造乡村振兴“秦都样板”。围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，全力以赴推进乡村振兴战略，因地制宜开展乡村振兴示范村创建，对标对表，集中摸清底数、集中制定方案、集中改造提升，在原有的4个省级示范村和7个市级示范村的基础上，打造党建示范新亮点，通过“以点带面”的方式，推动样板村建设实现集群连片发展，最终“面面相连”，打造成为全市乡村振兴建设示范区。