作者：城固县委组织部  王源龙

  城固县大力实施“人才强县、引凤回巢”工程，逐步形成“智力回城、项目返乡、人才回引”的良好局面，汇聚起推动城固高质量发展的磅礴力量。

建立“信息库”，实现精准对接。广泛组织行业部门、镇村（社区）开展人才调研活动，通过实地走访，电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，建立城固县在外优秀人才信息库。实行动态管理，逐条逐人核实人才类别、就业单位、行业领域等信息，按照行业、区域、意向等进行细致分类，让在外人才资源得到合理的配置。定期更新库内人才信息，常态化接受人才入库申请，不断提升库内信息“含金量”。聚焦各行业、镇（街道）产业发展现实需求，收集汇总产业人才现状及需求信息，建立人才需求“清单”，优先对接急需紧缺在外专家人才以及有意回城创业人才，让回归意向与现实需求实现“精准靶向”对接，铺就引才回城的“畅通路”。  

加强“柔性引”，助力智力回城。印发贯彻落实《汉中市进一步鼓励和吸引高校毕业生就业创业的十五条政策措施》实施意见、《鼓励引导人才向基层流动的若干措施实施办法》，鼓励和吸引高校毕业生来城就业创业。研究制定《城固县急需紧缺人才引进办法（试行）》等引才配套政策，持续健全完善人才引进制度。近年来成功创建22个县级人才工作站，5个市级专家工作站，引进专家人才50余人，搭建起校地人才培养合作与交流平台，集聚了一批高层次领军人才，培养带动了一批优秀科技人才。

付出“真感情”，留住回城之才。出台了《城固县持有“服务绿卡”的优秀人才子女就学实施细则》《落实优秀人才“服务绿卡”享受生活服务优惠实施细则》等6项“服务绿卡”实施细则、具体服务事项，投资240万元新装修人才公寓12套。将优秀人才信息录入医院管理系统，常态开设优秀人才服务窗口。将人才子女就学纳入学区统筹规划，按人才意愿提供子女入学便利，县内所有景点免费参观讲解。制度实施以来，已有3名博士入住了人才公寓、12人享受了优先择校待遇、45人享受了绿色就医通道、61人享受了免费体育健身、借阅图书、游览县内景点等服务，实现“一卡在手，一路绿灯”良好效应，进一步厚植优秀人才的荣誉感、获得感。