作者：高俊 苏晨笛

  随考察工作的结束，新招录公务员人事档案接收进入高峰期。三原县委组织部档案室多举措并行当“三员”，圆满完成新招录公务员档案转递工作。

当好“管理员”，制定工作方案，提升转递效率。在前期考察工作中抓住重点，摸清新招录公务员基本情况，提前有针对性地制定人事档案转递方案。根据是否有工作经历、是否为中共党员、是否有基层服务期限等情况，分类制定档案转递清单；根据原单位（学校）远近、档案转出时间等情况，统筹安排，分批次开展转递工作。进一步健全《干部人事档案转入登记表》制度，依规进行档案接收、信息审核、归档整理。做到交接有手续，转递有登记，管理有章法，工作有条理，使档案转递过程有章可查，审核认定信息有迹可循。

当好“审核员”，严格内容审查，做好信息管理。坚决执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，审核中发现信息不准的从严认定，确保客观准确，缺少手续的补办手续，及时归档补充材料。以“三龄两历一身份”为重点，制定审核清单，建立任务台账，明确完成时限，确保新招录公务员人事档案审核全覆盖、无遗漏。实时更新《干部人事档案专项审核系统》，衔接纸质档案内容与管理系统数据，确保新招录公务员信息纳入档案室信息管理，为今后人才资源储备、干部人事专项审核等工作奠定基础。

当好“保密员”，恪守转递纪律，筑牢保密防线。实行专人负责制，压实工作责任，确保转递全程遵守保密要求，有效保障档案信息安全。以档案室为枢纽，一站式办理，严格限制转递渠道，杜绝新招录公务员自带档案的现象。明确要求档案转出由新招录公务员原单位人事部门办理，与原单位保持畅通联系，防止出现篡改、损毁和伪造档案情况。要求档案邮寄由当地邮局机要班登记办理，档案室全程追踪物流信息，确保档案不遗失。档案接收后立时纳入档案室管理，核查是否有原单位公章、包装是否完整以及材料是否齐全，确保档案审核情况和数据信息不泄露。