作者：城固县委组织部 汤 猛、李 伟
城固县着眼有能力、有精力、有底气，打出“选、派、整”组合拳，大力建设脱贫攻坚“领头雁”队伍，为精准扶贫深入推进奠定坚实基础。
选好能人挑大梁。围绕脱贫攻坚需要，以村“两委”换届为契机，创新推行“五步联审”机制，按照思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强的“一好双强”标准，先后从外出务工经商人员、乡土能人、复员军人、致富能人中选拔443人进入村“两委”班子，其中139名致富能人当选为村“两委”负责人。换届后村社区党组织领导班子年龄、学历、性别等各个方面结构进一步优化，村“两委”班子整体功能进一步增强。
派出硬人干实事。坚持“选硬人硬选人”，充分整合县直部门单位干部资源，结合贫困村实际，选派38名科级干部担任驻村“第一书记”或工作队队长，223名驻村干部，全部驻村开展脱贫攻坚工作。充分发挥后备干部作用，按照组织挑选、个人申请的方式，选派81名后备干部驻村帮扶，充分发挥后备干部政治素质高、工作能力强、年富力强的优势，强力助推脱贫攻坚。
整合队伍聚合力。印发《关于整合脱贫攻坚帮扶工作力量的意见》和《关于向非贫困村（社区）派驻第一书记和驻村工作队的通知》等文件，向154个非贫困村派驻第一书记和驻村工作队，率先在贫困村成立驻村临时党支部，统领“四支队伍”，坚持每周召开临时党支部会，确保“四支队伍”成员既各尽其职，又密切配合，发挥了整体效应，聚集起包村帮扶工作的合力。责任编辑：彦波