作者： 城固县委组织部   吴建宏

近日，城固县按照省市干部作风问题排查整改安排部署，高点站位，周密谋划，迅速落实，以“四整治一评议”为抓手，坚持正向激励反向问责，聚焦问题、立行立改，扎实推进全县干部作风问题排查整改工作，力促真抓实改取得实效。

周密部署统筹推进。8月20日市委工作动员会后，城固县委迅速安排部署，8月21日上午召开县委常委会，下午召开全县干部作风、营商环境、舆论环境专项整改安排部署会，传达学习全市会议精神，对全县专项整改工作进行专题研究部署。县委成立以县委常委、组织部长王志伟为组长，县委组织部副部长、县委人才办主任张春、县纪委常委赵海玲为副组长的干部作风问题排查整改工作组，抽调县委组织部、县纪委、县委作风办干部30人，组成综合协调组、作风整改组、信息宣传组、督导检查组四个专项工作组，统筹推进整体工作。8月24日下午，城固县干部作风组召开干部作风组全体人员会议就干部作风组工作机构、人员分工、督导检查任务进行安排部署。

点评考核促超越。8月21日，城固县委召开全县追赶超越半年工作点评会，由常务副县长、纪委书记、组织部长分别点评通报上半年全县经济运行、社会发展以及脱贫攻坚、作风建设、党风廉政、党建、环保督查、三项机制贯彻落实等重点工作，总结成绩、点明问题，对各项工作进行末尾排名通报，以点评通报促作风转变和工作提升。

自查整改促转变。县委常委以身示范，率先开展四个方面作风问题的自查整改，城固县各镇办、部门单位积极对标上级要求，结合开展“学思践悟梁家河、争当三新好干部”大讨论活动，组织广大党员干部，以“四整治一评议”为抓手，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，深入查找干部作风方面存在的突出问题，逐条列出问题清单、建立整改台账，落实整改责任人，倒排时间、销号整改，扎实推进整改提升。

正向激励提活力。坚持正向激励，县委组织部印发《城固县推动进一步激励干部担当作为的整改工作方案》，促进全县干部展现新担当新作为。严格推进积分管理，县委组织部印发《科级党政领导干部申报2017年度追赶超越积分的通知》，对2017年度科级干部积分申报进行安排部署，逐步开展对全县各镇办、部门单位科级干部积分进行审核汇总、分类排名，并与公务员年度考核挂钩。同时，印发《关于新提拔干部到脱贫攻坚一线培养锻炼的通知》，进一步深化“三项机制”落实，对能干事、想干事、积极上进的干部进行提拔任用，注重在脱贫一线培养锻炼选任干部，激发广大干部干事创业热情。

反向问责促提升。坚持反向整治问责，县纪委、县委组织部、县委作风办制定《深化“四整治一评议”推进干部作风大排查大整改工作方案》，开展作风问题自查整改，向违反政治纪律、庸懒散漫虚、不作为慢作为乱作为和“四风”隐形变异等4类14个作风顽疾开刀。整合督导力量，抽调8名科级干部、10名业务骨干，组成三个督导组，明确每周督导日程和重点任务，制定《干部作风问题排查整改工作督导检查表》和《排查整改工作检查督办单》，采取明察暗访、重点抽查、日常检查等手段，从8月27日至9月14日逐一对全县各镇办、部门单位工作纪律、干部作风、自查整改工作进展等情况开展重点督查，集中排查处理一批不担当不作为的反面典型，进行通报警示。责任编辑：彦波