作者：乾县县委组织部 郭团练
8月29日，乾县召开全县首届县管拔尖人才表彰会，对全县教育、卫生、农牧、林果、文体旅游、住建、非公企业等各领域、各行业涌现出的20名县管拔尖人才进行了隆重表彰奖励，颁发奖杯、和荣誉证书，每人奖励2000元现金，在全县进一步营造了“四个尊重”的良好氛围、激发了各类人才矢志奉献、创新创造的热情动力。
县四大家主要领导，县委各常委，各部门、各镇办主要负责人，各高中校长、县级医院院长、农牧、果业、水利系统下属单位负责人，受表彰的县管拔尖人才参加了会议。会议由县委副书记赵俊强主持，县委常委、组织部长张会文总结了近年来人才工作，安排下一步工作任务，县委常委、常务副县长魏志诚宣读了表彰决定，县委副书记、县长焦志鹏做了讲话，对全县各领域人才提出了殷切期望，对全县人才工作从提高人才工作政治站位，加强党的领导，增强工作使命感和责任感，深化改革创新，全面提升人才发展水平等方面提高了新的更高的要求。县文化馆馆长齐旭峰、县二中副校长高云涛、县果树技术服务站站长吴晓政等3名县管拔尖人才代表做了大会发言。
近年来，乾县高度重视人才工作，认真贯彻落实党的十九大精神及中省市人才工作要求，强化党管人才原则，积极实施“人才强县”战略，健全体制机制，创新工作举措，切实加大高端人才培养、引进和使用力度，全县人才工作取得了明显成效。2017年，县委常委会3次研究讨论人才工作。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《乾县引进高层次人才实施办法》《县管拔尖人才选拔管理办法》等文件，建立了政府职能部门人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范了人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。其中《县管拔尖人才选拔管理办法》，中明确提出：在管理期间，由财政发给每人每月津贴300元；每年由县委组织部、人才办、县卫生局集中组织对拔尖人才安排一次体格检查；每年由县委组织部、人才办分批组织拔尖人才外出休假、考察与疗养，时间为5至7天；夫妻两地分居的，优先解决其配偶的工作调动、户口迁转等问题。身边无子女的，可调一名在外地工作的子女（包括子女的配偶）到身边工作。
通过强化培训、实践锻炼、拜师结对等形式，不断加强各领域人才培养。在教育系统建立教育联盟，开展教师交流轮岗和支教活动。在卫生系统成立“手牵手”医疗集团，开展名医下乡和跟班进修。在农牧、林果系统开展拜师结对传帮带活动。建立了全县“白领”高端人才库、“蓝衫”技工人才库、“黄足”乡土人才库、“银发”老年人才库和“红色”后备人才库。组织各类技能人才开展农村劳动力免费技能培训班50多期，培训3580人，培训后就业创业率达85%以上。培训各类“土专家”、“田秀才”4198人次,认定职业农民78人，从机关事业单位选派70名后备干部下派担任村“第一书记”，组织各领域人才深入脱贫攻坚一线，加强锻炼，增长才干，在全县形成了广聚各类人才、共促追赶超越的良好局面。
深入开展“专家人才基层行”活动，组织教育、卫计、农牧、科技、林果、文体旅游等行业专家人才，深入基层一线开展支教、义诊、技术指导、科技推广、技术培训等服务，帮助基层和广大群众解决实际问题和困难，充分发挥专家人才的作用。在各类优秀人才的扶持和带动下，全县共培育现代龙头企业24户、现代农业产业园27个，发展农民专业合作社72个，带动了3941户贫困户脱贫致富。同时，经国家农业部认定的无公害农产品“漠西大葱”、“双矮”苹果、梁山西瓜、露地香菜等品牌市场知名度不断提高，为全县脱贫攻坚提供了坚实的产业基础。