作者：陈仓区委组织部  李  佳  陈思璐

 工资福利管理工作作为公务员管理中的重要一环，是解决干部后顾之忧，建设高素质干部队伍的基础。陈仓区委组织部坚持以“三个强化”规范公务员工资管理工作，确保公务员各项工资福利政策全面落实到位。

 强化工作纪律，严格落实政策。明确申报时限，加强审核把关，对符合国家政策、资料齐全的工资福利业务按审批权限及时进行审核审批，对不符合政策不予审批的同时做好解释说明工作，高标准严要求做好公务员工资业务管理工作。定期开展业务监管和督察工作，指导和督促各单位不断改进工作、提升服务水平、推进政策落实，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。

 细化业务培训，促进能力提升。坚持主动服务，分类梳理整合历年工资福利待遇政策，结合实际业务，有针对性的组织召开工资业务培训会，加强工资福利相关政策及业务知识的学习，提供工资操作系统日常业务操作及审批流程指南，帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，做到政策清、业务精。同时，加强业务交流指导，加强信息沟通，确保政策执行不走样，工资待遇落实规范准确。     

 优化审批程序，提高工作效率。规范有序开展公务员工资业务申报工作，严把工资软件信息“录入、上报、审核、审批”关口，认真核对公务员工资基本信息，及时更新变动数据，建立健全工资管理台账和信息库，形成信息化、动态化、科学化、高效化的公务员工资管理模式，有效提升工资审批工作效率。