作者：刘元伟、姜立德、刘淑宁

 今年以来，陕西陇县根据县情实际，创新“定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔”“四定联动”模式，为促进全县年轻干部安心扎根基层，建设一支高素质专业化、政治素质过硬、能征善战实干的年轻干部队伍奠定了坚实的基础。

定向储备，栽好梧桐树。针对山区县“留住人才难”现状，在不违反国家招录政策前提下，适当放宽学历、年龄、专业等条件，进一步扩大基层一线公务员、事业单位人员招录范围，持续优化基层干部队伍来源和结构。同时，加大对“高学历人才”政策倾斜力度，对在基层工作的高学历年轻干部（硕、博），每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴，并不断释放职务与职级并行制度红利，多措并举激励年轻干部投身一线、扎根基层。

定单培养，锁定潜力股。针对各镇产业发展、项目建设、民生保障等领域人才现实需要，“订单式”制定年轻干部能力提升培训方案，并由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼、苏陕协作互派等方式，从思想政治建设、职业道德培养、业务能力提升等方面，持续不断对年轻干部进行定向培训，全方位练就年轻干部担当实干铁肩膀、敢作敢为硬本领。

定期提醒，打好预防针。针对年轻干部身心发展特性，持续推行“干部不足提醒促成长”制度，不断强化年轻干部日常管理监督。同时，紧抓“周小结、月汇报、季考核”、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会等制度，采取领导提醒、干部互提醒的方式，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，“因人施策”打好“预防针”为他们保驾护航，让年轻干部在警醒中茁壮成长。

定量选拔，树好风向标。针对年轻干部基层一线表现情况，树立“实在、实绩、实干”用人导向，建立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”用人机制，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部），为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破以往干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部、特别是基层一线干部选拔任用渠道，从好中选优、从优中选强，用“风清气正”的用人选用导向，充分调动年轻干部扎根基层的积极性、奉献一线的主动性。

截止目前，全县运用“四定联动”模式开展专题培训135人次，提醒谈话83人，提拔任用干部108名。