洋县：“三项机制”激发干部干事创业激情

洋县：“三项机制”激发干部干事创业激情

洋县认真学习贯彻“三项机制”，加大在干部考核、选拔任用、管理监督中的使用力度，树立了实干、担当、奋进的鲜明导向，极大地激发了全县干部干事创业的激情和活力。  
 
重实干，聚焦一线识别干部
为全面掌握全县各镇（办）、村“两委”领导班子结构、功能和运行情况，特别是各级干部在脱贫攻坚工作中的具体表现,洋县对全县18个镇（办）的领导班子、110个贫困村、6个“十二五”推进村的第一书记、驻村工作队、村“两委”班子,进行“拉网式”综合研判。县委结合研判情况，通过准确分析，精准核实，建立起“四支队伍”排名台账，为决策部署、干部调整配备提供了科学准确的依据。通过综合研判，县委掌握了一批在脱贫攻坚一线苦干实干、成绩突出、群众公认的后备干部。

重鞭策，约谈降级“整队列阵”
今年以来，县委主要领导先后对脱贫攻坚工作不力的10名镇（办）党政主要负责人和1名县直部门主要负责人进行约谈。县委常委、组织部部长先后对党建工作不力的11个镇（办）党委书记、组织委员进行了集体约谈，并下发了《整改督办函》，力促党建工作整改落实。在干部调整使用中，县委先后对1名涉嫌违纪的事业单位领导干部进行“必须下”，免去领导职务不再保留待遇。根据干部一贯表现，结合班子研判结果，对1名不能正常履行职责的镇纪委书记进行“必须下”，降级使用转任为副主任科员。对1名因为身体健康原因不能正常履职的领导干部进行“自然下”，免去领导职务，保留原职级待遇。对2名因加快推进工作进度出现轻度“工程设计未招标、财务支付不规范”问题，经县纪委调查认定符合“容错纠错”情形的干部，免于纪律处分，不影响干部后期使用。通过约谈问责、“能上能下”“容错纠错”，使全县各级干部深受触动，起到了崇尚实干、倒逼落实、鞭策后进的作用。

重鼓励，精神鼓舞振奋人心
为进一步激发全县各级党组织和广大党员干部攻坚克难、担当有为的干事创业激情，充分展示各级党组织和广大共产党员奋力追赶超越，推动发展、服务群众、凝心聚力、脱贫攻坚的良好形象和精神风貌，不断深化基层党组织建设全面过硬工程，扎实推进精准扶贫精准脱贫工作。洋县对5个党（工）委、40个党支部、20名驻村第一书记、10个脱贫攻坚工作队，30名驻村工作队员、30名抓党建促脱贫优秀党务工作者、100名脱贫攻坚优秀共产党员进行了表彰奖励，对100名基层党员进行了走访慰问，全县累计发放奖励慰问资金17.8万元。

重擢拔，有功必赏树立导向
今年上半年全县共运用“三项机制”鼓励激励提拔干部20人，鼓励激励推荐省党代表1人。在干部选拔中坚持向连续三年获得目标责任考核优秀的单位倾斜，对11名分管负责工作成绩突出的干部进行了提拔；对3名工作能力突出，获得省市表彰的先进个人进行了提拔；对1名连续三年年度考核获得“优秀”等次，并被评为2016年全县“优秀共产党员”的干部进行了提拔；对5名驻村踏实勤勉，脱贫攻坚工作成绩显著，干部群众评价较好，综合研判排名全镇第一名的第一书记进行提拔使用。同时，对工作勤勉尽责、实干苦干、勇于担当，单位各项工作连年位居全县前列，被省委授予“全省优秀党务工作者”称号的1名优秀干部，推荐为省第十三次党代会代表。

洋县通过一系列重奖重罚措施，深入贯彻落实“三项机制”，在全县干部中引起了强烈反响，充分发挥了“三项机制”在激励先进、鼓舞士气、鞭策后进、驱动加压、推动落实中的作用，营造了创先争优、追赶超越的良好氛围。
（洋县县委组织部  黄宁、曾腾飞）