作者：左琳娟
事靠人干，业靠人兴。乡村振兴的关键在于人才的振兴。石堡镇针对目前村“两委”干部年龄偏大，学历偏低，后继乏人；新兴的村集体经济缺乏懂管理、会经营的管理人才；镇村两级普遍存在找不到人才、招不来人才、留不住人才的现象，今年以来，不断加强人才队伍建设，助力乡村振兴发展。
创新完善干部学习管理制度。坚持抓干部学习，一是坚持每周一次党委中心组学习制度；二是坚持例会全镇干部学习制度；三是每定期举办石堡镇大讲堂；四是定期举办村干部培训班；五是利用好“三会一课”学习党的理论知识和政策。培养石堡镇干部成为懂理论、有知识、会技术的乡镇人才。
加强农村专业人才队伍建设。进一步加大对农村自身人才的培训力度，将农村人才培训纳入乡村治理与发展战略规划，形成内外互动、开放多元、科学有效的农村人才培训体系。今年以来，石堡镇采取走出去请进来等方式开展发展旅游全民大培训，激发干群主人翁意识，形成发展合力；邀请专家、土专家、致富能手因地制宜在各村开展中蜂、核桃、苹果等培训，增强村民致富能力。
鼓励社会各界投身乡村建设。通过招商引资引进人才参与到乡村振兴建设中，今年石堡镇邀请国内一线设计公司，编制梁家河村发展规划，精准定位，合理对民居建筑风格、自然生态景观、公共配套设施、农业产业进行规划布局，突出特而强，力求聚而合，确定了“一心一带六区”的空间发展布局。
创新人才引进和管理机制。完善石堡镇人才引进和管理制度，利用乡村振兴发展契机引进人才，一方面，通过鼓励村民当地创业就业，改善农村人才大量外流的现象，另一方面，石堡镇兴农投资开发有限公司向社会公开招聘技术型人才，充实人才队伍建设，助力石堡镇乡村振兴发展。
责任编辑：彦波