作者：刘建平
村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。因此，三岔镇通过“一注重三坚持”的措施进一步提升了村党支部书记的履职能力。
注重培养选拔，选优配强村党支部书记。三岔镇立足镇情实际，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，及时把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的人才选拔到村干部队伍岗位上来。针对当前村级支部“后续乏人”、“青黄不接”等突出问题，三岔镇深入推进“三个培养”工程，注重把致富能手培养成党员、把党员培养成村级干部、把优秀村干部培养成支部书记。在今年的村“两委”换届选举工作中，木昌桥等四个村分别有一名村会计、一名村民小组长、一名致富带头人、一名优秀党员因能力突出被选举到村党支部书记的岗位上来。
坚持培训学习，提高村党支部书记履职能力。三岔镇打破常规，创新采取“培训+测试”的方式，深入开展脱贫攻坚、党纪党规等知识的学习和测试。严格落市、县关于组织培训村党支部书记的政策。目前，全镇7名村党支部书记均按要求参加了县委组织部举办的轮训班。其中有4名村党支部书记被选派至延安市、梁家河等地学习培训。通过培训学习，使他们想法更多、能力更强、干劲更足，进一步提高了村党支部书记的履职能力。
坚持关爱激励，激发村党支部书记工作动力。三岔镇按照县委要求，紧紧围绕“在职有待遇保障、干好有发展前途、退休有基本保障”的“三有”目标，努力为村干部营造良好的干事环境。制定了《村干部管理考核办法》，依托考评机制，每年年终通过召开民主测评会和个别访谈方式，对各村村干部进行综合考评，并根据年度考核结果发放村干部绩效工资。
坚持用管并举，确保村党支部书记履职尽责。三岔镇结合实际制定出了《村干部工作制度》，明确了村级党支部书记岗位责任。建立村党支部书记任期目标承诺、履职情况年度报告等制度，推进村级党支部书记履职尽责；采取“看、听、查、访、评”等方式对村党支部书记履职情况进行分析研判，对作用发挥情况进行诊断和分类，对评定为“一般”和“差”的村级党支部书记，坚决及时调整更换。责任编辑：彦波