作者：彬州市义门镇 苏宝莹

 实施乡村振兴战略，是新时代“三农”工作的总抓手，乡村的振兴离不开人才的振兴，基层干部更是实现乡村振兴的重要基石。为不断提升“四支队伍”业务素质，推进全镇乡村振兴工作高效落实，彬州市义门镇高度重视储备人才培养，采取多种形式培育能力卓越、学识过人的高质量人才。

专题培训强技能。围绕乡村振兴，以提升基层干部内业素质为出发点，通过邀请市委组织部、乡村振兴局等部门就产业振兴、人才振兴、组织振兴、文化振兴、生态振兴等五大振兴定期对村“两委”成员、驻村工作队及包村干部进行全面拓展培训，联系村情户情，对当前政策进行理论授课、现场教学，答疑解惑，让村干部学深悟透，学懂弄通，将所学知识用于实践，确保学有所得、学有所用。

知识竞赛促提升。通过多种形式对“四支队伍”成员进行知识竞赛。一是由镇主要领导逐人随机提问，根据答题情况进行评分排名；二是举行“一口清”擂台赛，采取必答与抢答两种形式，由驻村工作队与村干部轮流答题，连续倒一进行通报批评；三是闭卷考试，根据最新政策及基础业务知识出题，各村干部独立答题，由党建干部评分通报。全方位考察村“四支队伍”对乡村振兴政策的掌握情况，确保每位成员对政策耳熟能详，全面贯彻。

考察提问提效率。由包片领导不定期对村干部进行提问，包括村情户情、最新政策、会议精神等，并结合当前重点工作进行剖析、讲解。以此提升村干部学习积极性，增强村干部业务能力，推进工作落实落细。

通过开展多样化学习活动，“四支队伍”对相关理论、政策做到了心中有数，手中有术，为工作落实储备扎实的理论基础，为乡村振兴培养坚实的后备人才。