作者：城固县委组织部 刘腾 冯晶晶
注重综合培养，搭建提智增能“成才梯”。将选调生教育培训纳入全县年度干部培训计划，综合考虑所在单位业务、工作安排等方面因素，每年举办1—2期优秀年轻干部培训班，确保选调生“全覆盖”。积极组织全县选调生参加省市脱产培训，分批次组织选调生参加政治理论、基层党建、乡村振兴等专题培训，全面提升综合素质。
坚持蹲苗历练，拓宽一线淬练“主战场”。树立“早压担子早成才”思想，2018年以来招录的所有选调生均到村任职2年，重点选派到乡村振兴示范村、软弱涣散村等担任村支书助理，引导选调生主动参与基层党建、乡村振兴、防汛救灾、疫情防控等重点工作，让选调生在基层一线“多接地气”，在急难险重工作中锻炼成长。近三年内共选派15名选调生到村挂职锻炼，择优选拔2名选调生进入镇领导班子，形成选调生“到一线去、从一线选”的良性循环。
营造暖心环境，打造拴心留人“强磁场”。将选调生纳入全县高层次人才引进政策范围，落实各项服务保障制度，统筹解决选调生住房、医疗服务、生活保障等后顾之忧，每年为选调生免费健康体检，为在村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险。定期召开选调生座谈会，了解工作、生活情况，用心用情关爱选调生成长。
